Plan De Vida Y Carrera Moti

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Y MOTIVACIÓN

INTELIGENCIA EMOCIONAL
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El concepto de inteligencia emocional fue
popularizado por el psicólogo estadounidense
Daniel Coleman.

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Hace referencia a lacapacidad para
reconocer los sentimientos propios y ajenos.
La persona, por lo tanto, es inteligente (hábil)
para el manejo de los sentimientos.

TEÓRIA DE LA INTELIGENCIA MULTIPLE


Es un modelo propuestopor Howard Gardner.

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Inteligencia Lingüística: Capacidad verbal, con el
lenguaje y las palabras.

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Inteligencia Lógica- Matemática: Desarrollo del
pensamiento abstracto, números.

Inteligencia Musical: es la capacidad de percibir,
distinguir y expresar el ritmo, timbre y tono de
los sonidos musicales.

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Inteligencia Visual – Espacial: Capacidad para
integrar elementos, percibirlos yordenarlos en el
espacio.

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Inteligencia Kinestésica: Esta relacionado con
todo el movimiento corporal

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Inteligencia Intrapersonal: Se refiere a el
conocimiento de uno mismo . ( Autoestima).

Inteligencia Interpersonal: Capacidad de
establecer relacione con las demás personas.

MOTIVACIÓN


La motivación son los estímulos que mueven a
la persona a realizar determinadas acciones y
persistiren ellas para su culminación.

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Definición de motivación en la empresa: La
habilidad de la empresa para crear un entorno en
el cual los empleados puedan y estén dispuestos
a manifestar estasrespuestas que se desean y a
trabajar para conseguir el cumplimiento de las
metas de la empresa. Es importante o esencial
que las metas de la empresa se consideren
idénticas o semejantes con lasnecesidades
humanas.

PROCESO DE MOTIVACIÓN
a) Homeostasis. Es decir, en cierto momento el
organismo humano permanece en estado de
equilibrio.
 b) Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y
genera unanecesidad.
 c) Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún),
provoca un estado de tensión.
 d) Estado de tensión. La tensión PRODUCE un
impulso que da lugar a un comportamiento o
acción.


MASLOW...