Plan De Vida y Carrera
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2011
¿En qué consiste una planificación de carrera?
¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Cuánto? ¿Por qué?
¿Cómo?
La planificación de carrera es un proceso de de construcción en el cual se analiza:
✓Vocación correlacionada con las habilidades, actitudes y aptitudes de comportamiento.
✓ Evaluación de las fortalezas y su aplicación asertiva al campo del desarrollo espiritual, profesional yfamiliar.
✓ Asimismo se trabaja sobre aquellos puntos de obstáculo, de manera tal de conjugar un plan realista de desarrollo profesional y personal.
✓ Una vez elaborados en forma conjunta losobjetivos de trabajo, se desarrolla un plan adaptado a las necesidades del consultante.
¿Cuándo?
✓ Los horarios son flexibles de modo tal de que profesionales y personas de distintas áreas tenganacceso al plan.
¿Dónde?
✓ Se pueden realizar en la oficina del Grupo Miraval en Insurgentes Sur 686-6º, despacho 603, Col. Del Valle, DF, CP03100, o en su empresa ó domicilio en formaintensiva, en 4 encuentros de 2 horas y media.
¿Cuánto?
✓ Los honorarios por hora de encuentro son de $ 500,
¿Por qué?
✓ La planificación de carrera facilita el desarmado de los círculosviciosos que conducen siempre a los mismos resultados y favorecen la construcción de círculos virtuosos, que fortalecen la construcción de un proyecto de vida.
TEMARIO
✓ Diagnosticar tusituación actual.
✓ Diferenciar una idea de un plan estratégico
✓ Establecer los objetivos a lograr a corto, mediano, largo plazo
✓ Armado de un mapa de ruta focalizado
✓ Estrategiay análisis.
✓ Como ser productivo a la hora de plantearse un objetivo.
✓ Revisión de curriculum.
✓ Identidad profesional.
Pintarse la cara, color esperanza!!!
Un proyecto demanda unaplanificación exhaustiva. Generar ideas compatibles con la puesta en práctica.
La voluntad, la tenacidad, la formación profesional, la experiencia son los pilares que favorecerán un desarrollo de...
¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Cuánto? ¿Por qué?
¿Cómo?
La planificación de carrera es un proceso de de construcción en el cual se analiza:
✓Vocación correlacionada con las habilidades, actitudes y aptitudes de comportamiento.
✓ Evaluación de las fortalezas y su aplicación asertiva al campo del desarrollo espiritual, profesional yfamiliar.
✓ Asimismo se trabaja sobre aquellos puntos de obstáculo, de manera tal de conjugar un plan realista de desarrollo profesional y personal.
✓ Una vez elaborados en forma conjunta losobjetivos de trabajo, se desarrolla un plan adaptado a las necesidades del consultante.
¿Cuándo?
✓ Los horarios son flexibles de modo tal de que profesionales y personas de distintas áreas tenganacceso al plan.
¿Dónde?
✓ Se pueden realizar en la oficina del Grupo Miraval en Insurgentes Sur 686-6º, despacho 603, Col. Del Valle, DF, CP03100, o en su empresa ó domicilio en formaintensiva, en 4 encuentros de 2 horas y media.
¿Cuánto?
✓ Los honorarios por hora de encuentro son de $ 500,
¿Por qué?
✓ La planificación de carrera facilita el desarmado de los círculosviciosos que conducen siempre a los mismos resultados y favorecen la construcción de círculos virtuosos, que fortalecen la construcción de un proyecto de vida.
TEMARIO
✓ Diagnosticar tusituación actual.
✓ Diferenciar una idea de un plan estratégico
✓ Establecer los objetivos a lograr a corto, mediano, largo plazo
✓ Armado de un mapa de ruta focalizado
✓ Estrategiay análisis.
✓ Como ser productivo a la hora de plantearse un objetivo.
✓ Revisión de curriculum.
✓ Identidad profesional.
Pintarse la cara, color esperanza!!!
Un proyecto demanda unaplanificación exhaustiva. Generar ideas compatibles con la puesta en práctica.
La voluntad, la tenacidad, la formación profesional, la experiencia son los pilares que favorecerán un desarrollo de...
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