Plan Nacional de seguridad en el trabajo
Páginas: 7 (1746 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2015
PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013-2021
En Colombia se ha debatido el tema del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021 durante muchos años. Su comienzo empieza, en 1984 donde se elabora el primer Plan Nacional de Salud Ocupacional, como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como elaumento de la productividad y la coordinación para evitar la colisión de competencias.
El segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional es efectuado entre 1990 – 1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
En junio del 2003, el Comité Nacional de Salud Ocupacional conformo una comisión integrada por representantes delos trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así como de las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el país, como resultado de la cual se formuló el Tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional2003 – 2007.
En el 2008 el Comité Nacional de Salud ocupacional diseña el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008 – 2012, como herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales. Que con base en la evaluación del plan anterior, los resultados de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2013 y el Plan Decenal deSalud Publica 2012 – 2021, la cual fue revisada, ajustada y difundida por la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social OISS.
El 4 de julio de 2014, se presenta el documento final del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo 2013 – 2021, con el fin de cumplir obligatoriamente el Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligaciones.
De acuerdo alo anterior la construcción del documento, define las líneas de actuación que se debe desarrollar hasta el 2021. Cuyo fin es fomentar una cultura preventiva en todos los niveles. Reflejando en el bienestar y calidad de los trabajadores.
1. FOMENTO DE LA TRANSVERSALIDAD DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN EL CONJUNTO DE POLITICAS PUBLICAS.
En este objetivo, evidencia quese debe mejorar la calidad de empleo en el país, creando nuevos puestos de trabajo dignos y decentes a través de la implementación de las políticas de seguridad y salud en el trabajo logrando una igualdad para todos incluyendo las mujeres y los jóvenes.
El 68% (23.000.000) trabajadores en Colombia, están empleados en la economía informal, con un bajo nivel de ingresos, una seguridad de empleolimitada, ninguna protección social y escasas oportunidades de participar en los programas de educación y formación.
La globalización, y en particular el comercio, pueden aumentar el bienestar mundial y mejorar los resultados en materia de empleo. No obstante, en los últimos años, mientras el comercio y el crecimiento han registrado un aumento considerable a nivel mundial, el porcentaje detrabajadores de la economía informal ha aumentado. Incluso en la economía formal, la proporción de trabajadores que no están declarados o trabajan en condiciones precarias es cada vez mayor. Es posible que estos resultados empeoren como consecuencia de la crisis financiera mundial.
Cabe resaltar que la pobreza absoluta ha disminuido gracias al dinamismo económico de los últimos años, losesfuerzos de las empresas privadas, las remesas de los trabajadores migrantes y la comunidad internacional dedicada al desarrollo.
Finalmente la OIT establece que se debe promover el trabajo decente en todo el universo continuo de la actividad económica, que abarca desde el sector informal hasta el sector formal, aplicando enfoques orientados al desarrollo, la reducción de la pobreza, y la igualdad...
En Colombia se ha debatido el tema del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 - 2021 durante muchos años. Su comienzo empieza, en 1984 donde se elabora el primer Plan Nacional de Salud Ocupacional, como objetivo orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como elaumento de la productividad y la coordinación para evitar la colisión de competencias.
El segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional es efectuado entre 1990 – 1995, cuyo propósito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
En junio del 2003, el Comité Nacional de Salud Ocupacional conformo una comisión integrada por representantes delos trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos, recomendaciones internacionales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, así como de las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el país, como resultado de la cual se formuló el Tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional2003 – 2007.
En el 2008 el Comité Nacional de Salud ocupacional diseña el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008 – 2012, como herramienta de gestión y eje del desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales. Que con base en la evaluación del plan anterior, los resultados de la Segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2013 y el Plan Decenal deSalud Publica 2012 – 2021, la cual fue revisada, ajustada y difundida por la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social OISS.
El 4 de julio de 2014, se presenta el documento final del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo 2013 – 2021, con el fin de cumplir obligatoriamente el Sistema General de Riesgos Laborales, en el ámbito de sus competencias y obligaciones.
De acuerdo alo anterior la construcción del documento, define las líneas de actuación que se debe desarrollar hasta el 2021. Cuyo fin es fomentar una cultura preventiva en todos los niveles. Reflejando en el bienestar y calidad de los trabajadores.
1. FOMENTO DE LA TRANSVERSALIDAD DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN EL CONJUNTO DE POLITICAS PUBLICAS.
En este objetivo, evidencia quese debe mejorar la calidad de empleo en el país, creando nuevos puestos de trabajo dignos y decentes a través de la implementación de las políticas de seguridad y salud en el trabajo logrando una igualdad para todos incluyendo las mujeres y los jóvenes.
El 68% (23.000.000) trabajadores en Colombia, están empleados en la economía informal, con un bajo nivel de ingresos, una seguridad de empleolimitada, ninguna protección social y escasas oportunidades de participar en los programas de educación y formación.
La globalización, y en particular el comercio, pueden aumentar el bienestar mundial y mejorar los resultados en materia de empleo. No obstante, en los últimos años, mientras el comercio y el crecimiento han registrado un aumento considerable a nivel mundial, el porcentaje detrabajadores de la economía informal ha aumentado. Incluso en la economía formal, la proporción de trabajadores que no están declarados o trabajan en condiciones precarias es cada vez mayor. Es posible que estos resultados empeoren como consecuencia de la crisis financiera mundial.
Cabe resaltar que la pobreza absoluta ha disminuido gracias al dinamismo económico de los últimos años, losesfuerzos de las empresas privadas, las remesas de los trabajadores migrantes y la comunidad internacional dedicada al desarrollo.
Finalmente la OIT establece que se debe promover el trabajo decente en todo el universo continuo de la actividad económica, que abarca desde el sector informal hasta el sector formal, aplicando enfoques orientados al desarrollo, la reducción de la pobreza, y la igualdad...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.