Plan Personal De Retiro

PLAN PERSONAL DE RETIRO
¿Qué es un Plan Personal de Retiro?
Es un canal de ahorro que le permite a una persona ahorrar año con año y destinar ese ahorro a su retiro una vez alcanzados los 65 años de edad. Las características de los PPR es que premian al ahorro con beneficios fiscales (art 176 LISR).
Artículo 176.
Las personas físicas residentes en el país que obtengan ingresos de losseñalados en este Título, para calcular su impuesto anual, podrán hacer, además de las deducciones autorizadas en cada Capítulo de esta Ley que les correspondan, las siguientes deducciones personales:
V. Las aportaciones complementarias de retiro realizadas directamente en la subcuenta de aportaciones complementarias de retiro, en los términos de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro o a lascuentas de planes personales de retiro, así como las aportaciones voluntarias realizadas a la subcuenta de aportaciones voluntarias, siempre que en este último caso dichas aportaciones cumplan con los requisitos de permanencia establecidos para los planes de retiro conforme al segundo párrafo de esta fracción. El monto de la deducción a que se refiere esta fracción será de hasta el 10% de losingresos acumulables del contribuyente en el ejercicio, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a cinco salarios mínimos generales del área geográfica del contribuyente elevados al año.

Para los efectos del párrafo anterior, se consideran planes personales de retiro, aquellas cuentas o canales de inversión, que se establezcan con el único fin de recibir y administrar recursos destinadosexclusivamente para ser utilizados cuando el titular llegue a la edad de 65 años o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social, siempre que sean administrados en cuentas individualizadas por instituciones de seguros, instituciones de crédito, casas de bolsa, administradoras de fondos para elretiro o sociedades operadoras de sociedades de inversión con autorización para operar en el país, y siempre que obtengan autorización previa del Servicio de Administración Tributaria.

Cuando los recursos invertidos en las subcuentas de aportaciones complementarias de retiro, en las subcuentas de aportaciones voluntarias o en los planes personales de retiro, así como los rendimientos que ellosgeneren, se retiren antes de que se cumplan los requisitos establecidos en esta fracción, el retiro se considerará ingreso acumulable en los términos del Capítulo IX de este Título.

En el caso de fallecimiento del titular del plan personal de retiro, el beneficiario designado o el heredero, estarán obligados a acumular a sus demás ingresos del ejercicio, los retiros que efectúe de la cuenta ocanales de inversión, según sea el caso.

Al momento de cumplir nuestra edad de retiro (65 años) o bien en los supuestos de invalidez o incapacidad previstos en las leyes de seguridad social, podemos sacar nuestro dinero también con un beneficio fiscal importante, ya que en ese momento, el impuesto que tenemos que pagar cada año es sólo de la décima parte del capital y sus intereses, sobre el cualademás se aplica un factor de deducción de 9 salarios mínimos anuales.
¿Cómo empezar?
Si ya tienes decidido contratar un PPR, el primer paso es consultar las diferentes opciones que ofrece el mercado. Elige la que más se adapte a tus posibilidades de ahorro y perfil de inversionista. En México, algunas de las instituciones financieras que prestan este servicio son MetLife, Skandia México,Actinver, GBM, Seguros Monterrey New York Life, Banamex, Santander y Vector Servicios Financieros.
A grandes rasgos, hay dos tipos de planes de ahorro. Por un lado, instituciones que en sus contratos piden un aporte mínimo por mes. En el caso de Skandia, esa suma es de $1,500. "Si la capacidad de ahorro es mayor, mucho mejor", "Pero es necesario que se fije una meta y que cumpla con ella". Otras...