Plan Salud

892.003.636-4

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
VIGENCIA 2013

Dra. LUZ VICTORIA LEAL CARRILLO
Contralora Municipal de Villavicencio

BERTHA EUGENIA PEÑA PARADA
CLAUDIA FERNANDA MARTINEZ PERILLA
Funcionarias Talento Humano

Villavicencio (Meta)

Dirección: Clle. 41 No.29 - 97 Barrio La Grama - PBX: 6641917 - Telefax: 6641896 - Villavicencio - Meta
Portal Web:www.contraloriavillavicencio.gov.co - E-mail: informacion@contraloriavillavicencio.gov.co

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Control somos todos!

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MISIÓN
“Vigilar la gestión fiscal de los recursos públicos del municipio de

Villavicencio, en cumplimiento de los principios constitucionales y legales,
forjando una cultura de autocontrol y participación ciudadana que
contribuyan a la prevención, al resarcimientooportuno del daño y al
desarrollo social, económico y ambiental del Municipio.. “

VISION
“Para el año 2015 la Contraloría Municipal de Villavicencio, estará
certificada en calidad, reconocida por su liderazgo, eficiencia, eficacia,
capacidad técnica, con talento humano calificado y efectivos resultados en
el ejercicio del control fiscal, de conformidad con la normatividad legal
vigente,apoyándonos en la participación ciudadana, asegurando siempre el
bienestar de la Ciudad y el cuidado del medio ambiente”

POLÍTICA DE CALIDAD
“La Contraloría Municipal de Villavicencio, está comprometida con la
vigilancia y control de la gestión fiscal de los recursos públicos, de tal forma
que se cumplan los preceptos de la Constitución Política y la ley, para ello
cuenta con un personal idóneoy procesos de mejora continua.”

Dirección: Clle. 41 No.29 - 97 Barrio La Grama - PBX: 6641917 - Telefax: 6641896 - Villavicencio - Meta
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INTRODUCCION
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad pormedio
de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y
desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la
empresa y lasociedad.
Se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida
como el vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la
salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización de la tarea
y el entorno en que ésta se realiza se denomina CONDICIONES DE TRABAJO,
constituidas por factores del medio ambiente, dela tarea y de la organización.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima
organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional busca la intervención de variasdisciplinas y con la participación
activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud
de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la
prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la
comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa deSalud Ocupacional entendido como la
planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (Higiene y
Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo
en forma integral e...