Plan

Ley de remuneración en vigencia
Las remuneraciones en el sector público de acuerdo a la ley son de carácter unificado, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresosanuales que las o los servidores tengan derecho y que se encuentren presupuestados. Es decir que en esta se encuentra incluido Décimo tercer sueldo; Décimo cuarto sueldo; Viáticos,subsistencias, dietas, horas suplementarias y extraordinarias; El fondo de reserva Subrogaciones o encargos; Honorarios por capacitación; Remuneración variable por eficiencia; Gastos de residencia;Bonificación geográfica. Esta remuneración será pagada el primer día del mes siguiente del ingreso del trabajador, con respecto a las remuneraciones de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional enservicio activo y el ejercicio de la profesión militar, policial y de bomberos estos no perciben ingresos por horas extras pero recibirán una bonificación.
Las remuneraciones en el sector privadodesde el primero de enero 2011 se encuentran unificados también para el trabajador en general (incluidos trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila)trabajadores de servicio domestico, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa en $264.00 mensuales
Este valor de salario unificado servirá de base para el cálculo de los salariosmínimos sectoriales que concederán anualmente las comisiones sectoriales que bajo ningún caso podrán ser menores,
Desde el 30 de abril del presente año el consejo nacional de salarios (CONADES)y las 22 comisiones sectoriales se encuentran en la fijación final de salarios por sectores ya que estos serán pagado al nivel que cada trabajador tenga en la empresa es decir: lo que sequiere lograr es que una cosechador sea de cualquier rama de actividad (empresarial) gane lo mismo que otro es decir obtenga una tarifa mínima de sueldo al igual que cualesquier otro cosechador.