PLANEACI N TACTICA COFFE T

PLANEACIÓN
TACTICA

AREA TALENTO HUMANO
 MISIÓN
Proteger y motivar a nuestros colaboradores y de esta manera
lograr buenos resultados en sus labores asignadas para
cumplir con las metas propuestaspor la empresa.
 VISIÓN
Seleccionar el personal idóneo, para disminuir la rotación del
personal en un 5%, realizar capacitaciones mensuales para
garantizar un excelente desempeño, que para elsegundo
trimestre del año 2016 con los objetivos generales de la
empresa.

OBJETIVOS
A corto plazo
 Capacitar el 100% de nuestros colaboradores por
medio de conferencias y actividades recreacionales adiciembre de 2015.
 Cumplir con el 90% del programa de bienestar mes a
mes durante el año 2015.

OBJETIVOS
A MEDIANO PLAZO
 Realizar tres evaluaciones de desempeño a nuestros
colaboradores durante elaño 2016.
 Crear dos opciones de acenso para los colaboradores
que deseen crecer dentro de la compañía y
capacitarlos para diferentes cargos para finales del
mes de febrero de 2016.

OBJETIVOS
A LARGOPLAZO
 Obtener convenios con entidades educativas para
enero de 2018 y de esta manera otorgar becas a los
colaboradores hasta del 70% de acuerdo a la
antigüedad y desempeño.
 Crear para el mes dediciembre de 2019 un jardín
infantil para los hijos de nuestros colaboradores y de
esta manera garantizar el optimo cuidado de los
menores.

POLITICAS
 Realizar actividades lúdicas que permitan elesparcimiento y motivación de nuestros colaboradores
para lograr un ambiente laboral optimo.
 Llevar un registro adecuado de la documentación
requerida para la contratación laboral y sus
respectivasafiliaciones a prestaciones laborales.
 Realizar las evaluaciones mensuales las cuales deben
tener un puntaje superior a 8,5.

AREA DE CONTABILIDAD Y
OPERATIVA
MISIÓN
 Brindar a la empresa unservicio profesional en toda
el área contable, financiera y legal en el sector
comercial e interna de manera oportuna y eficaz.
VISIÓN

 Optimizar los recursos económicos en la
empresa; analizar y...