Planeacion: Politicas

POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA EVENTOS JULIO

La compañía esta constituida como persona moral con el nombre de EVENTOS JULIO S.A. de C.V. que en lo sucesivo se le Denominará la "EMPRESA",presenta las siguientes políticas a considerar:

POLITICAS DE LOS EMPLEADOS;
VESTIMENTA: siempre se portara un uniforme, de acuerdo al tipo de evento del cual estamos encargados de realizar. Lo cual esobligatorio, y el mismo será proporcionado por la empresa.
DIAS POR EMFERMEDAD: se le otorgaran días de descanso, siempre y cuando sean por enfermedad, lo cual le incapacite su presencia en elevento a realizar, y tendrá que presentar un certificado médico como comprobante, también tiene la responsabilidad de justificar su falta anticipadamente para hacer uso de un suplente para cubrir la laborque desempeña.
DIAS PERSONALES Y VACACIONALES: estos días serán acordados y otorgados de acuerdo a la agenda eventual de la empresa, por lo cual debe estar consciente que por lo general es nuestralabor cubrir eventos los días festivos, sábados, domingos y días que se soliciten en el transcurso de la semana, mes y año.
SALARIO: este no será fijo, ya que el pago será por evento y tipo del mismo,y se otorgaran bonificaciones por el desempeño y cumplimiento a sus labores.
PRESTACIONES: se otorgaran prestaciones a los trabajadores, siempre y cuando este realice sus labores, sin queja alguna.PUNTUALIDAD: es uno de los requisitos más importantes dentro de la empresa, ya que es esencial para otorgar un buen servicio, para que este sea eficaz y así mostrar nuestro desempeño así nuestrosclientes, y estos tengan una buena imagen de nuestro servicio.
SEGURO: dentro del área laboral de un evento, siempre existen riesgos, como agresión y otro tipo de accidentes, es un factor importante aconsiderar, solo que la empresa no ofrecerá seguro social, ya que no se cuenta con un trabajo estable, por tal motivo, solo se les otorgara el 50% de gastos médicos, siempre y cuando se presente algún...