PLANEACION Y DESARROLLO DE CARRERA

PLANEACION Y
DESARROLLO DE
CARRERA

SEGURIDAD

Implica la seguridad
en un puesto de
trabajo, con
frecuencia en una
compañía.

Requiere del
desarrollo de
habilidades y
experiencias sobre el
tipo denegocio que
ayuden a asegurar el
empleo dentro de una
variedad de carreras.

EN EL EMPLEO

EN LA CARRERA





DOCTRINA DE EMPLEABILIDAD


Los empleados tienen un compromiso con la
empresa mientrastrabajan en ella, y la
empresa debe brindar a los empleados la
oportunidad de aprender nuevas
habilidades, pero esta relación perdura
tanto como la relación laboral.

CARRERA

PLANEACION DE CARRERA



Curso general de
acción que una
persona elije seguir a
lo largo de su vida
laboral

Proceso continuo a
través del cual un
individuo establece
las metas de su
carreras e identifica
los medios paralograrlas

AUTOEVALUACION

Una autoevaluación completa será muy importante para
ayudar a acoplar las cualidades y las metas especificas
de un individuo con el trabajo o con la profesión
correctos.FORMATOS DE
AUTOEVALUACIONES
Procedimiento de
autoevaluación
desarrollado
originalmente por
Benjamín Franklin; que
ayuda a las personas a
tomar conciencia de sus
HOJA DE BALANCE
DE
fortalezas
ydebilidades
FORTALEZAS Y
DEBILIDADES

Procedimiento que
ayuda a los individuos
a reconocer las
restricciones que se
imponen ellos
LISTA
DE
mismos.


PREFERENCIAS Y
AVERSIONES

RUTA DE CARRERA

DESARROLLODE CARRERA





Una línea flexible de
movimiento a través
de la cual una persona
se desplaza durante
su vida laboral

Enfoque formal que
usan las
organizaciones para
asegurarse que las
personas conlas
cualidades y la
experiencia
adecuadas estén
disponibles cuando se
las necesite

METODOS DE DESARROLLO DE
CARRERAS
Sistemas de información para la
administración y los empleados.
 Discusiones conindividuos bien informados.
 Material de la compañía.
 Sistemas de evaluación de desempeño.
 Talleres.


RUTAS DE CARRERA
Rutas tradicionales de Carrera
 Ruta de Carrera en forma de Red
...