Planes de incentivos economicos

 


 

 

 

 

 

 

Unidad
 7
 

 

Planes
 de
 incentivos
 económicos:
 individuales
 
y
 colectivos
 

 


 
Planes
 de
 incentivos
 económicos.
 
 

 

En
  un
  mundo
  globalizado
  y
  altamente
  competitivo
  como
  en
  el
  que
  hoy
 
existimos,
 los
  incentivos
  se
  han
  convertido
  en
  un
  factor
  determinístico
  e
  ineludible
 
para
  lograr
  el
  aumento
  en
  los
  volúmenes
  de
  producción,
  acentuando
  así,
  la
 
importancia
 de
 esta
 forma
 de
 compensación.
 

 
El
  denodado
  interés
  en
  la
  reducción  de
  costos,
  en
  la
  reestructuración
  de
 
métodos
 de
 trabajo
 y
 en
 fomentar
 el
 desempeño,
 conduce
 de
 manera
 lógica
 a
 vincular
 
el
 pago
 con
 el
 desempeño.
 Pero
 también
 se
 origina
 la
 tendencia
 hacia
 los
 programas
 
de
  mejoramiento
  de
  la
 calidad
  y
  de
  formación
  del
  compromiso
  del
  empleado.
  Este
 
énfasis
 cada
 vez
 más
 creciente
 en
 los
 programas
 de
 mejoramiento
 de
 la
 calidad
 y
 de
 la
 
formación
  del
  compromiso
  del
  empleado,
  está
  haciendo
  renacer
  los
  planes
  de
 
incentivos
 y de
 pago
 por
 desempeño.
 

 
Los
  típicos
  estilos
  de
  conceder
  compensaciones
  por
  desempeños
  superiores
 
son:
 Unidades
 producidas,
 Ahorros
 logrados,
 Reducción
 de
 desperdicios,
 Reducción
 de
 
reprocesos,
 Comisiones
 por
 ventas,
 etc.
 

 
Es
  importante
  mencionar  que
  podría
  suscitarse
  el
  caso
  de
  que
  una
  empresa
 
analice
 que
 ninguno
 de
 los
 planes
 mencionados
 anteriormente
 son
 adecuados
 para
 sus
 
́
necesidades,
 allí
 surge
 el
 reto
 de
 la
 administración
 de
 crear
 incentivos
 sui
 generis
 que
 
se
 adapten a
 las
 características
 de
 funcionamiento
 de
 la
 organización.
 

 
En
  la
  actualidad,
  debido
  a
  la
  globalización
  de
  los
  mercados,
  el
  sistema
 
tradicional
  de
  feudos
  y
  monopolios
  en
  donde
  libremente
  un
  proveedor
  imponía
  y
 
demandaba
 precios por
 sus
 bienes
 y/o
 servicios
 ha
 perdido
 vigencia
 y
 validez.
 Cada
 día
 
se
 habla
 de
 llegar
 a
 la
 mejor
 productividad
 empresarial
 para
 exitosamente
 enfrentar
 la
 
competitividad.
  Sin
  embargo,
  la
  productividad
  y
  consecuentemente
  el
  éxito
 
empresarial,
 a más
 de
 la
 maquinaria
 y
 los
 materiales
 se
 debe
 en
 gran
 medida
 al
 buen
 
desempeño
 laboral
 del
 capital
 humano
 ya
 que
 esto
 coadyuva
 a
 la
 generación
 de
 más
 

MF
 Juan
 Miguel
 Chávez
 Salcedo
 

bienes
 y/o
 servicios
 en
 un
 mismo
 marco referencial
 de
 tiempo,
 permitiendo
 con
 esto
 
una
  mejor
  absorción
  de
  costos
  directos
  e
  indirectos
  que
  tiene
  toda
  organización
  y,
 
como
  consecuencia,
  una
  reducción
  de
  costos
  y
  precios
  para
  lograr
  así
 ́ una
  mejor
 
competitividad
 frente
 al...