planes de negocio


1. IDEA DE NEGOCIO

NOMBRE COMERCIAL SIG CAPACITACION ENTRENAMIENTO Y FORMACION
SIG
CAPACITACION ENTRENAMIENTO Y FORMACION

DESCIPCION

La empresa SIG CAPACITACION ENTRENAMIENTO Y FORMACION, tiene como objeto prestar servicios de Formación y entrenamiento certificado, en seguridad industrial y actividades de alto riesgo, como: Trabajo en alturas, Espacios confinados, Izaje mecánicode cargas, Bloqueo y etiquetado, Manejo de maquinaria
pesada, Manejo defensivo, Materiales peligrosos, así como capacitación basada en las necesidades más prioritarias de la empresa en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad Industrial, Medio ambiente y Calidad,todo relacionado a la normativa legal vigente.

Para las capacitaciones trabajamos en las modalidades de seminarios -talleres teóricos - prácticos, lo cual facilita el aprendizaje del trabajador y lo concientizan sobre el tema.
Los programas de capacitación se trabajan teniendo en cuenta:
Dinámicas de grupo.
Material audiovisual de soporte.
Talleres Prácticos – (Aprender Haciendo).

JUSTIFICACION

El crecimiento en el sector de servicios es una fuente importante de creación de empleo, pero depende, engeneral, de las características del mercado laboral y en particular, de su flexibilidad. Otra característica determinante en la producción de servicios es la necesidad de interacción entre el productor y el consumidor, lo que influye en la forma de comercio.
Basándonos en la determinación de prestación de servicios vemos que en todas las actividades empresariales, el principal recurso con el que secuenta es el capital humano. Teniendo en cuenta la importancia que representan las personas para las empresas, en la actualidad la capacitación del recurso humano es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones de contar con un personal calificado y productivo. Es evidente que una persona desempeña mejor su labor cuando se siente segura, y acostumbrada, lo que trae como consecuencia laposibilidad de la disminución de accidentes.
A nivel de Seguridad y Salud en el Trabajo la capacitación del recurso humano debe ser de vital importancia porque contribuye a disminuir la probabilidad de accidentes de trabajo, mejorar la calidad de vida y a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
La capacitación en Seguridad Industrial es una forma de proporcionar a los empleados, lashabilidades necesarias para desempeñar su trabajo con mayor eficiencia y seguridad. El trabajador no solamente, recibe conocimientos sino que también aprende a manejar diferentes situaciones y a corregir errores. 
La capacitación de seguridad laboral resulta ser beneficiosa paralas empresas ya que algo tan simple como usar una escalera puede convertirse en un incidente potencialmente mortal si nose realiza de forma segura y correcta. Los programas entrenamiento y formación tratan la forma correcta de hacer las cosas y permiten a los empleados practicar las habilidades aprendidas ya que la mejor manera de aprender es practicar.
Dentro de los procesos de capacitación y entrenamiento de adultos es importante tener en cuenta el aprendizaje situado, puesto que la construcción del conocimientotiene una alta dependencia de la interacción cognitiva individual y social; y la transferencia del mismo se produce a instancias de acercar la situación de aprendizaje al contexto real de aplicación. Por esta razón para los diferentes talleres y actividades se deben aplicar metodologías que permiten transferir los conocimientos impartidos a situaciones de la vida diaria de cada uno de ellos,haciendo hincapié en el desarrollo o fortalecimiento de destrezas personales en el individuo.
Nuestra idea se convierte en una innovación frente a las opciones actuales del mercado, debido a que la competencia sigue metodologías clásicas de aprendizaje donde no se adapta el programa o el esquema de presentación a alumnos adultos con una amplia experiencia. Los cuales no están recibiendo la...