Planes De Pensiones En Costa Rica
Páginas: 8 (1996 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2012
PLANES DE PENSIONES EN COSTA RICA
INTRODUCCIÓN
En el año de 1995 se crean los Planes de Pensiones Complementarias, como resultado de la promulgación de la Ley Régimen Privado de Pensiones Complementarias N° 7523, este hecho le permitió al Sistema Nacional de Pensiones en Costa Rica complementarse para poder brindar a la población una protección integral para su etapa de retiro.
Con lacreación de los Planes de Pensiones Complementarias en 1995, bajo la Ley Régimen Privado de Pensiones Complementarias N° 7523, el Sistema Nacional de Pensiones en Costa Rica llegó a complementarse con el objetivo de brindar una protección integral a la población en su etapa de retiro.
El año 2000 trae consigo el fortalecimiento del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, administrado por la CajaCostarricense del Seguro Social ( CCSS ), mediante la promulgación de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983 en la cual se crea el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC). El objetivo principal de esta promulgación es incluir dentro de este Régimen de Invaliez, Vejez y Muerte a toda la población económicamente activa y llegar a considerar a todos aquellos trabajadoresindependientes.
A través del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias se crea una cuenta de capitalización individual (Fondo de Capitalización Laboral) el cual es administrado por las Operadoras de Pensiones y es obligatorio para todos los trabajadores asalariados.
El objetivo principal de las Operadoras de Pensiones es brindar a los trabajadores que voluntariamente se afilien, laadministración de los recursos aportados a los fondos de pensión como protección complementaria ante los riesgos de vejez y muerte, así como fomentar la previsión y ahorro a mediano y largo plazo.
MARCO TEÓRICO
FONDOS DE PENSIONES:
Fondo de Pensiones Obligatorio:
El Fondo de Pensión Obligatorio es un sistema de capitalización individual, que tiene como objetivo complementar los beneficiosestablecidos en el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la C.C.S.S., o sustituto. Está formado por aportes, expresados como porcentaje del salario mensual del trabajador y corresponde al 4.25%.
Los recursos aportados, son administrados en cuentas individuales a nombre de cada trabajador, y los rendimientos generados por la inversión de los recursos son capitalizados al saldo de su cuenta. Cabeindicar que, conforme a las directrices emanadas del ente supervisor, los títulos en los que son invertidos los recursos son valorados por medio de la metodología de valoración a precios de mercado (asigna un valor diario a los títulos que conforman la cartera), mismos que pueden generar ganancias o pérdidas al mismo, que pasan a formar parte de los rendimientos reconocidos al cliente.
Eltrabajador tendrá acceso a sus recursos al momento de pensionarse por medio del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la C.C.S.S., o el sustituto de éste. En caso de no pensionarse bajo los mismos, tendrá derecho a retirar fondos de su cuenta individual al cumplir la edad establecida reglamentariamente por la Junta Directiva de la C.C.S.S.
Principales Beneficios:
1. Es un ahorro único yexclusivo para disfrutar cuando se retire de la fuerza laboral
2. Tiene como objetivo complementar el RIVM.
3. Es un régimen de capitalización individual
4. Administrado por las Operadoras de pensiones
5. Participación de el patrono, el trabajador, SICERE, las OPC’ s y la SUPEN.
6. Se puede disfrutar cuando el afiliado tenga la certificación de pensionado por el RIVM, emitidapor la CCSS ó Régimen es Sustitutos.
Fondo de Capitalización Laboral:
Es un ahorro creado por la Ley de Protección al Trabajador, conformado por una redistribución de la cesantía del trabajador (equivalente a un 3% del salario). Estos recursos deben ser administrados por una Operadora de Pensiones o una organización social autorizada, conforme a Ley 7983.
Los recursos aportados, son...
INTRODUCCIÓN
En el año de 1995 se crean los Planes de Pensiones Complementarias, como resultado de la promulgación de la Ley Régimen Privado de Pensiones Complementarias N° 7523, este hecho le permitió al Sistema Nacional de Pensiones en Costa Rica complementarse para poder brindar a la población una protección integral para su etapa de retiro.
Con lacreación de los Planes de Pensiones Complementarias en 1995, bajo la Ley Régimen Privado de Pensiones Complementarias N° 7523, el Sistema Nacional de Pensiones en Costa Rica llegó a complementarse con el objetivo de brindar una protección integral a la población en su etapa de retiro.
El año 2000 trae consigo el fortalecimiento del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, administrado por la CajaCostarricense del Seguro Social ( CCSS ), mediante la promulgación de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983 en la cual se crea el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROPC). El objetivo principal de esta promulgación es incluir dentro de este Régimen de Invaliez, Vejez y Muerte a toda la población económicamente activa y llegar a considerar a todos aquellos trabajadoresindependientes.
A través del Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias se crea una cuenta de capitalización individual (Fondo de Capitalización Laboral) el cual es administrado por las Operadoras de Pensiones y es obligatorio para todos los trabajadores asalariados.
El objetivo principal de las Operadoras de Pensiones es brindar a los trabajadores que voluntariamente se afilien, laadministración de los recursos aportados a los fondos de pensión como protección complementaria ante los riesgos de vejez y muerte, así como fomentar la previsión y ahorro a mediano y largo plazo.
MARCO TEÓRICO
FONDOS DE PENSIONES:
Fondo de Pensiones Obligatorio:
El Fondo de Pensión Obligatorio es un sistema de capitalización individual, que tiene como objetivo complementar los beneficiosestablecidos en el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la C.C.S.S., o sustituto. Está formado por aportes, expresados como porcentaje del salario mensual del trabajador y corresponde al 4.25%.
Los recursos aportados, son administrados en cuentas individuales a nombre de cada trabajador, y los rendimientos generados por la inversión de los recursos son capitalizados al saldo de su cuenta. Cabeindicar que, conforme a las directrices emanadas del ente supervisor, los títulos en los que son invertidos los recursos son valorados por medio de la metodología de valoración a precios de mercado (asigna un valor diario a los títulos que conforman la cartera), mismos que pueden generar ganancias o pérdidas al mismo, que pasan a formar parte de los rendimientos reconocidos al cliente.
Eltrabajador tendrá acceso a sus recursos al momento de pensionarse por medio del Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la C.C.S.S., o el sustituto de éste. En caso de no pensionarse bajo los mismos, tendrá derecho a retirar fondos de su cuenta individual al cumplir la edad establecida reglamentariamente por la Junta Directiva de la C.C.S.S.
Principales Beneficios:
1. Es un ahorro único yexclusivo para disfrutar cuando se retire de la fuerza laboral
2. Tiene como objetivo complementar el RIVM.
3. Es un régimen de capitalización individual
4. Administrado por las Operadoras de pensiones
5. Participación de el patrono, el trabajador, SICERE, las OPC’ s y la SUPEN.
6. Se puede disfrutar cuando el afiliado tenga la certificación de pensionado por el RIVM, emitidapor la CCSS ó Régimen es Sustitutos.
Fondo de Capitalización Laboral:
Es un ahorro creado por la Ley de Protección al Trabajador, conformado por una redistribución de la cesantía del trabajador (equivalente a un 3% del salario). Estos recursos deben ser administrados por una Operadora de Pensiones o una organización social autorizada, conforme a Ley 7983.
Los recursos aportados, son...
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