planes de prestaciones sociales

Pinto Castellón Xochilt F306
Control de lectura No.7 Tema: Planes de prestaciones sociales


Las prestaciones sociales son facilidades, servicios, comodidades y ventajas que la organizaciónofrece a sus miembros. Son una forma de remuneración de origen reciente.
Respecto de su obligatoriedad, puede serlo por ley, o adicionales o superiores a la ley.
Respecto de su naturaleza, puedenser económicas o extraeconómicas.
Por sus objetivos pueden ser asistenciales, recreativas o complementarias.
En el fondo, las prestaciones son medios a disposición de la organización para satisfacerlas necesidades humanas (fisiológicas, de seguridad, sociales y de estima) en el terreno de los factores higiénicos o los insatisfactorios.
Los costos de los planes de prestaciones sociales puedesufragarlos la empresa en su totalidad, distribuirse mediante prorrateo proporcional entre la empresa y los empleados, o pagarlos íntegramente los empleados. Sin embargo, siempre deben sujetarse alprincipio de la responsabilidad mutua; es decir, sus costos deben ser compartidos, de alguna manera entre empresa y empleados.
Los planes de prestaciones sociales por lo general se dirigen a ciertosobjetivos relacionados con las expectativas, de corto y largo plazo, de la empresa respecto de sus resultados. Los objetivos de los planes de prestaciones sociales casi siempre son:

Mejorar la calidadde vida de los empleados
Mejorar el clima organizacional
Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.
Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos
Aumentar la productividad engeneral

Lo importante es conocer de antemano el costo de las prestaciones y mantenerlo bajo control en términos de erogaciones del presupuesto.

OPINION PERSONAL: los planeas de prestaciones esuna de las herramientas mas importantes para lograr que los empleados se sientan mas atraídos y participativos hacia la empresa que trabajan o les interesa trabajar. Estas prestaciones no solo...