planificación centrada en la persona

INTRODUCCIÓN



PLANIFICACIÓN CENTRADA
EN LA PERSONA
Es un enfoque de trabajo que alude
al desarrollo de un proceso de colaboración
para ayudar a las personas a
acceder a los apoyos y servicios
que necesitan para lograr una mayor calidad de vida,
según sus preferencias y valores.
Es un conjunto de estrategias
para la planificación de la vida
centrada en las elecciones y lavisión de la persona
y de su grupo de apoyo.




Hay 5 (cinco) puntos importantes para comprender qué es la PCP:











*ver 5 Diferentes modelos de prestación de apoyos.
1- La persona es el centro del proceso: persona central.
La PCP se basa en el respeto de los derechos, la independencia y las elecciones de la persona. Le da poder a lapalabra de la persona, tomándola como el centro y palabra de la planificación.

2- Los miembros de la familia y amigos: grupo de apoyo.
La PCP los reconoce como importantes en la vida de la persona central y del proceso de planificación. Concibe a la persona en interdependencia/ relación con su familia y comunidad, entendiéndolos como un espacio de creación, resolución de conflictos yalternativas para desarrollar acciones tendientes a mejorar la calidad de vida de la persona.

3- El foco de la PCP son las capacidades de la persona, sus intereses, deseos y los apoyos que necesita para desplegar sus capacidades y lograr sus deseos.
La persona central debe ser el líder del proceso, quien decida. Esto supone un replanteo de quien tiene el poder dentro del proceso de planificación: losprofesionales ya no son los únicos expertos a la hora de planificar, es la persona central y su grupo de apoyo quienes deben ser los líderes en este proceso y los profesionales quienes diseñen las estrategias necesarias para que ellos puedan ejercer este liderazgo, los profesionales forman parte del grupo de apoyo.

4- La PCP es un compromiso de acciones que reconoce los derechos de la persona.En este tipo de planificación se concretan acciones que generan cambios en la vida de la persona y que aumentan su inclusión en la comunidad a la que pertenece, disponiendo de los apoyos necesarios para que la persona se desarrolle y se incluya en su comunidad.

5- La PCP es un proceso continuo de escucha, aprendizaje y acciones.
La vida de la persona cambia y esto genera cambios en susintereses, necesidades y deseos. Por lo tanto la PCP debe ser un proceso flexible que se adapte a estos cambios, renovando objetivos y apoyos.


Desarrollar un proceso de PCP supone un cambio para la persona central, pero más aún para los profesionales y organizaciones que le brindan servicios y para la comunidad de la que forman parte.
*ver Curso PCP: 1 A qué llamamos PCP?
PARADIGMAS EN LACOMPRENSIÓN Y ABORDAJE DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Historia, antecedentes y origen de la PCP.

Todas las sociedades manejan un concepto de la discapacidad, y este concepto determina el lugar que esta persona tiene en la sociedad así como el tipo de servicio que las distintas organizaciones le brindarán a esta persona. A lo largo de la historia, este concepto de discapacidad ha ido cambiando, y porlo tanto también ha cambiado nuestra mirada hacia la persona con alguna discapacidad y el servicio que se le ofrecía.
A continuación, veremos una síntesis de las concepciones imperantes a modo de Paradigmas o Modelos (Puig de la Bellacasa, 1990):

Paradigma Tradicional:
Hace referencia a una actitud mantenida tradicionalmente por la sociedad que asigna un papel de marginación funcional ysocial a las personas con discapacidad: las ubica en un sitio determinado, entre los atípicos, con el denominador común de la dependencia y el sometimiento.


Paradigma de la Rehabilitación:
Centra el problema en el individuo, en sus deficiencias y por ello se precisa su rehabilitación (física, psíquica, sensorial) mediante la intervención de diferentes especialistas que mantienen el control del...