plano de metro madrid

2- Regulacions del mercat laboral: (Isabel)

● Tipus de regulacions públiques en el mercat
http://www.ceoe.es/resources/image/nai_2013_04_30_1.pdf
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/anexos/ccarl/33_1190_3.pdf
http://www.consejeriadetrabajo.de/Bertelsmann.pdf


● Drets laboralshttp://www.ahk.es/fileadmin/ahk_spanien/news_bilder_und_dokumente/actualidad_juridica/schrade_Anzeige_AHK_Arbeitsrecht_in_Deutschland.pdf


La Constitución alemana
La Ley Fundamental (Grundgesetz) desde su origen, en 1949, ha influido en las razones del Derecho laboral, en los convenios, en la opinión doctrinal y también en la jurisprudencia de los Tribunales. Ya en 1950 H. C. Nipperdey, catedrático en Colonia y laboralista reconocido, publicaba un dictamen sobre el tema "Salarios iguales paramujeres trabajadoras", estableciendo la doctrina de los efectos expansivos de los derechos fundamentales en relaciones privadas («Drittwirkung der Grundrechte»). Una magnífica exposición sobre el tema desde la perspectiva actual ha sido realizado por la colega María Venegas Grau[1].
Nuevamente se ve en la jurisdicción del BAG (Bundesarbeitesgericht) la tendencia a limitar el control de los conveniosen los detalles, y aceptar la autonomía de las contratantes para negociar. La sentencia del BAG 4. Senat 25.6.2003 (EzA = Entscheidungssammlung zum Arbeitsrecht, Art. 3 GG No. 99) es un buen ejemplo. Una empresa de transporte de personas en el servicio público de Hamburgo tiene 5.300 empleados, entre ellos, el conductor de autobuses demandante, con su contrato de trabajo del año 92. En 1996 laempresa acordó con el sindicato de servicios públicos (ÖTV = Gewerkschaft Öffentliche Dienste, Transport und Verkehr) varias medidas para el fomento de la productividad y la «reducción de gastos», es decir, una reorganización o, si se prefiere, saneamiento, medidas empresariales típicas de los últimos diez años, al menos en Alemania, para prevenir una situación económicamente peligrosa, como elcierre total o la quiebra. El convenio diferenciaba entre empleados con contratos a partir del 1.1.1991 y aquellos con contratos de fecha anterior. Aquí está el problema. Los nuevos reciben menos, un salario reducido, aproximadamente en 500 DM = 250 Euros al mes. De esta suerte, en las lineas mantenidas por la empresa, sus conductores de autobuses, para el mismo trabajo, cobraban sueldos diferentes,dependiendo de la fecha de su contratación. Esto, obviamente, significa una razón contra el principio de igualdad, y el demandante se queja de haber perdido más de 16.000 euros durante 5 años. En efecto, claramente se plantea un problema con relación al principio de igualdad (Art. 3 parr. 1 GG), con gran importancia para todo tipo de saneamiento empresarial por reducción de condiciones en convenioslaborales. La empresa se defiende, por supuesto, arguyendo la necesidad de ser competitiva y de proteger a sus empleados y los puestos de trabajo. En este sentido, el Tribunal confirma el derecho de los contratantes a valorar la situación económica en el empleo y desarrollar las reglas apropiadas. Es una prerrogativa propia de la autonomía privada. "No es misión de los tribunales examinar si laspartes del convenio han llegado a la solución más justa o más adecuada para el problema." Para alcanzar una regulación practicable, entendible y transparente es también legítimo poner una regla tipificando una fecha base. Para juzgar sobre el convenio bajo el aspecto del principio de igualdad no se debe considerar el caso concreto particular, sino los efectos en general. Y, en este sentidocaracterístico, la reducción de los salarios solamente para los conductores de autobuses con una corta pertenencia a la empresa (aproximadamente 400 trabajadores) pudiera ser justificable.
La sentencia obviamente es de la mayor importancia, ya que en la época de una globalización creciente debemos esperar o, mejor dicho, temer el fenómeno típico de un convenio colectivo reductor.
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