Planteamiento de un problema

Planteamiento del problema.
El liderazgo es una temática que se presenta cada vez más con gran importancia en diferentes ámbitos, sobretodo en el político, empresarial, deportivo, estudiantil y sindical entre otros, donde existan áreas de interés del quehacer diario del hombre, que producen exitosos resultados de los objetivos proyectados, en tanto el ejercicio del líder está acompañado de unalto nivel de capacitación y una actitud personal en la que resalta lo ético y lo moral.
Ser líder implica tener una conducta que ha de venir acompañada de ciertas responsabilidades dado a que hombres y mujeres que desempeñan el papel del líder, ejercen la representación de sus seguidores para lograr objetivos planteados en beneficio de un propósito.
El mayor compromiso que tiene un líder es laresponsabilidad social ante sus seguidores, en tanto que la mayoría de sus seguidores adoptan sus actos. De tal forma que el líder debe poseer ciertas características que presenten principios éticos, morales y valores humanos que sean dignos de admirar y emular por sus seguidores. Es por ello que los líderes deben tomar en cuenta a sus seguidores, en tanto que ellos forman parte esencial delliderazgo.
El liderazgo debe ejercerse con miras a un propósito, en el cual ha de proveer el logro al éxito y la orientación a sus seguidores o subalternos a conseguirlo.
El líder en cualquier sociedad del mundo, es aquel individuo que debe poseer ciertas cualidades de personalidad y capacidad de favorecer la guía y el control de otros individuos al logro de objetivos planteados.
En la actualidad seha estudiado el liderazgo que ejercen ciertos individuos en determinados momentos históricos de la humanidad, sobre todo por la forma en la que han logrado conseguir éxitos. Tal es el caso del sector sindical, en donde el movimiento de trabajadores en representación de sus líderes han librado importantes luchas en beneficio de sus asociados, para la obtención de sus beneficios y utilidades.
Lossindicatos surgieron como una finalidad histórica de defender los derechos de los trabajadores.
En la actualidad los líderes sindicales deben garantizar que los sindicatos deben seguir siendo aquella figura que representa y defiende los derechos e intereses de los trabajadores, ante las instituciones y/o empresas y fábricas o cualquier instancia vinculada al ámbito laboral. De tal forma que lossindicatos deben estar representados por líderes con vocación de lucha gremial, en donde prevalezca los principios del sindicalismo para que las concertaciones entre las partes vinculadas sean las más acordes a sus necesidades colectivas.
Hoy día en Venezuela la lucha sindical atraviesa momentos no muy satisfactorios, las luchas reivindicativas que ejercen sus líderes se ve mermada por factoresnegativos que inciden en los aspectos económicos, sociales, políticos y culturales de sus directivos. Tal es caso emblemático de la corrupción, en donde todo el sistema que ejecuta cualquier cuestión está inmerso en este flaqueo, ocasionando hechos inmorales y antiéticos. Desafortunadamente, a través de las últimas décadas, los sindicatos se han vuelto defensores de servidores públicos que no trabajany luchadores de prebendas que están muy lejos de sus derechos.
Este problema que se presenta en el movimiento sindical venezolano, además ha venido perjudicando el desarrollo económico del país, por lo que ha causado un gasto indebido de recursos y minimizando la calidad de los trabajadores.
Por tal motivo la investigación que se pretende realizar esta dirigida a analizar el liderazgo gremialde los obreros de la UDO (núcleo Sucre- Cumaná) se busca analizar el ejercicio del liderazgo democrático dentro de ese gremio y si está asumiendo su rol protagónico en donde el liderazgo brinde respuestas oportunas y eficientes capaces de satisfacer los requerimientos de sus afiliados y a su vez que se ajusten con el cumplimiento de las responsabilidades que les concierne.
Por ello creo...