planteamiento del problema
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2014
CAPÍTULO I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1.- ANTECEDENTES, CAUSAS Y CONSECUENCIAS
En el siguiente trabajo se pretende responder y apartar la información en relación a la siguiente pregunta¿Existe diferencia de ingresos percibidos entre hombres y mujeres con el mismo empleo y/o cargo? La pregunta de investigación planteada busca la relación entre las siguientes dos variables 1) Los ingresospercibidos por una mujer en cierto empleo y / o cargo 2) La diferencia de ingresos del hombre con el mismo empleo. Los antecedentes descritos en los siguientes párrafos y el estudio de la literaturaen torno a la discriminación en materia de salarios en cuanto al género dan sustento al planteamiento del problema de la presente investigación.
La discriminación en materia de salarios sigue siendomuy activa, en la industria 27 de 39 países con datos disponibles, la remuneración de las mujeres era de un 20% a un 50 % menor que la de los hombres. Según Robinson el genero es uno de los campos endonde suele darse este tipo de discriminación. Así aunque los hombres y mujeres sean igualmente productivos, el empresario pagara salarios más bajos a las mujeres, basándose en el supuesto de que lasmujeres poseen una curva de oferta laboral menos elástica que la de los hombres, razón por lo que las mujeres reciben los salarios más bajos, así el empresario maximiza sus beneficios. Es por estoque las mujeres casi nunca o de manera esporádica obtendrán altos niveles jerárquicos en las empresas, aunque ellas estén altamente calificadas y por lo mismo el salario siempre será inferior al delos hombres con el mismo empleo o cargo.
El objeto de estudio de esta investigación será Grupo CHEDRAUI sucursal poniente, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
1.2.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
-OBJETIVOGENERAL
Concientizar a la población acerca de la discriminación que vive la mujer en el campo laboral y sugerir alternativas para disminuir dicha problemática.
-OBJETIVO ESPECÍFICOS
Otorgar...
1.1.- ANTECEDENTES, CAUSAS Y CONSECUENCIAS
En el siguiente trabajo se pretende responder y apartar la información en relación a la siguiente pregunta¿Existe diferencia de ingresos percibidos entre hombres y mujeres con el mismo empleo y/o cargo? La pregunta de investigación planteada busca la relación entre las siguientes dos variables 1) Los ingresospercibidos por una mujer en cierto empleo y / o cargo 2) La diferencia de ingresos del hombre con el mismo empleo. Los antecedentes descritos en los siguientes párrafos y el estudio de la literaturaen torno a la discriminación en materia de salarios en cuanto al género dan sustento al planteamiento del problema de la presente investigación.
La discriminación en materia de salarios sigue siendomuy activa, en la industria 27 de 39 países con datos disponibles, la remuneración de las mujeres era de un 20% a un 50 % menor que la de los hombres. Según Robinson el genero es uno de los campos endonde suele darse este tipo de discriminación. Así aunque los hombres y mujeres sean igualmente productivos, el empresario pagara salarios más bajos a las mujeres, basándose en el supuesto de que lasmujeres poseen una curva de oferta laboral menos elástica que la de los hombres, razón por lo que las mujeres reciben los salarios más bajos, así el empresario maximiza sus beneficios. Es por estoque las mujeres casi nunca o de manera esporádica obtendrán altos niveles jerárquicos en las empresas, aunque ellas estén altamente calificadas y por lo mismo el salario siempre será inferior al delos hombres con el mismo empleo o cargo.
El objeto de estudio de esta investigación será Grupo CHEDRAUI sucursal poniente, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
1.2.- OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
-OBJETIVOGENERAL
Concientizar a la población acerca de la discriminación que vive la mujer en el campo laboral y sugerir alternativas para disminuir dicha problemática.
-OBJETIVO ESPECÍFICOS
Otorgar...
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