Poblacion Humana
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2012
Salud Mental en las Organizaciones
La salud organizacional de una empresa determina la manera en cómo se desenvuelve la organización en todas las áreas que esta posea, es decir la interacciónde todas sus partes como lo son sus recursos humanos, su administración su eficiencia, etc., de una manera que la empresa pueda enfrentarse a los cambios y obtener resultados superiores.
La saludorganizacional es a la vez influida por varios factores como el clima y la cultura laboral, la motivación, la satisfacción laboral, etc.
Salud
A pesar que no existe un amplio consenso sobre sudefinición global, se podría conceptualizar cómo un estado de completo bienestar físico, mental y social. De este modo, y partiendo del postulado básico del modelo bio-psicosocial, se conceptualiza lasalud y la enfermedad como resultado de la interacción de factores biológicos, psicológicos y sociales.
Salud mental
La profesión médica ha desarrollado y utiliza rutinariamente una serie decriterios para designar a los individuos mentalmente enfermos o no enfermos. Estos tres criterios convencionales son:
1. la persona está enferma cuando se siente mal;
2. la personaestá enferma cuando tiene un mal funcionamiento integrado en alguna de las esferas psicológica, social o física;
3. la persona está enferma cuando presenta un patrón o síndrome identificable desíntomas, sean éstos conocidos o no por la persona.
Concepto de salud organizacional
Estado de la organización referido a la capacidad de cumplir sus objetivos mediante su identificación conindividuos capaces de aprender a adaptarse a los cambios del entorno al percibir la realidad y al integrar positivamente las tensiones internas.
La organización como sistema se divideen los subsistemas: técnico, administrativo y humano o psicosocial, los que interactúan produciendo eficacia y salud.
La interrelación entre los subsistemas permite inferir en el hecho de que...
La salud organizacional de una empresa determina la manera en cómo se desenvuelve la organización en todas las áreas que esta posea, es decir la interacciónde todas sus partes como lo son sus recursos humanos, su administración su eficiencia, etc., de una manera que la empresa pueda enfrentarse a los cambios y obtener resultados superiores.
La saludorganizacional es a la vez influida por varios factores como el clima y la cultura laboral, la motivación, la satisfacción laboral, etc.
Salud
A pesar que no existe un amplio consenso sobre sudefinición global, se podría conceptualizar cómo un estado de completo bienestar físico, mental y social. De este modo, y partiendo del postulado básico del modelo bio-psicosocial, se conceptualiza lasalud y la enfermedad como resultado de la interacción de factores biológicos, psicológicos y sociales.
Salud mental
La profesión médica ha desarrollado y utiliza rutinariamente una serie decriterios para designar a los individuos mentalmente enfermos o no enfermos. Estos tres criterios convencionales son:
1. la persona está enferma cuando se siente mal;
2. la personaestá enferma cuando tiene un mal funcionamiento integrado en alguna de las esferas psicológica, social o física;
3. la persona está enferma cuando presenta un patrón o síndrome identificable desíntomas, sean éstos conocidos o no por la persona.
Concepto de salud organizacional
Estado de la organización referido a la capacidad de cumplir sus objetivos mediante su identificación conindividuos capaces de aprender a adaptarse a los cambios del entorno al percibir la realidad y al integrar positivamente las tensiones internas.
La organización como sistema se divideen los subsistemas: técnico, administrativo y humano o psicosocial, los que interactúan produciendo eficacia y salud.
La interrelación entre los subsistemas permite inferir en el hecho de que...
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