Poder Vs Autoridad

Definicion de poder
a naturaleza de la influencia
iversas personas o grupos, dentro y fuera de la organización, pueden ejercer poder. Los empelados como individuos, entre ellos los mandos más altos y medios de la gerencia, los analistas y especialistas técnicos, el personal de apoyo y otros trabajadores no administrativos pueden influir en las medidas que se toman en una organización paraalcanzar sus metas. Los grupos formales de empleados, como los diversos departamentos, equipos de trabajo, comités de administración, equipos para tareas o sindicatos de empleados, así como los grupos informales, por ejemplo los de los trabajadores con despachos contiguos o que tienen relaciones sociales con otros, también pueden ejercer poder. Personas que no son empleadas de una organización tambiénpueden tratar de influir en su comportamiento y en sus miembros. Los dueños, los proveedores, los clientes, los competidores, las asociaciones de empleados (p. ej. los sindicatos y las asoc. Profesionales) el público general, y los directores de la empresa pueden ejercer un poder que afectará a la organización.
Las personas pueden ejercer su influencia de diferentes maneras. Pueden ejercer unainfluencia regular o constante, como cuando los mandos medios demuestran su autoridad ante los subalternos. También pueden ejercer su influencia en forma periódica, cuando se presentan circunstancias singulares, por ejemplo cuando expira un contrato laboral o se registra un cambio en el entorno tecnológico o económico. La influencia también se puede dirigir hacia personas, grupos o incluso hechosconcretos, o en forma más general, se puede enfocar hacia una situación laboral completa
. Autoritarismo
El autoritarismo es, en términos generales, una modalidad del ejercicio de la autoridad en las relaciones sociales, por parte de alguno o algunos de sus miembros, en la cual se extreman la ausencia de consenso, originando un orden social opresivo y carente de libertad para otra parte de losmiembros del grupo social.
En ciencia política el autoritarismo se refiere a "la doctrina política que aboga por el principio del gobierno absoluto: absolutismo, autocracia, despotismo, dictadura, totalitarismo."[1] El término se utiliza para calificar a organizaciones o estados que pretenden conservar y gestionar el poder político mediante mecanismos que se encuentren en abierta contradicción conla libertad.
Es muy conocida la división de Juan J. Linz entre régimen autoritario y régimen totalitario, paralela a la de Hugh Trevor-Roper entre fascismo y fascismo clerical.
Autoritarismo y Poder
Autoritarismo y Poder, un tema muy amplio, si, y tambien complicado. Sin duda que el autoritarismo en un 99% de los casos es tomado como algo malo y un tema en el cual todos nos sentimos afectadosalguna vez. Es que todos rinden cuentas a alguien: en el trabajo, en la casa y en otros ambitos, siempre hay alguien que es "La autoridad" y por lo tanto tiene poder sobre nosotros, o eso es lo que aparenta. Tomemos el ejemplo de un jefe en el trabajo, generalmente es la persona mas odiada del lugar, a menos que sea un "jefe copado" que es algo muy dificil de encontrar hoy en dia especialmenteporque esta de moda la presion psicologica sobre el empleado comun y el "muleo" en muchisimos lugares, hasta en las empresas mas conocidas donde una persona que lo mira de afuera jamas podria pensar que forrean a la gente que trabaja y se rompe el lomo todos los dias. Volviendo al tema del jefe odiado que no es "copado", si, se gana el odio de todos porque ejerce el poder (que a su vez alguien se lootorga, osea que otra persona tiene mas poder que el, siempre) de malos modos o siempre tratando de que se note "quien es el jefe". Esto ultimo se puede dar de varias maneras, pero la mas simple es dando ordenes de malos modos. El ultimo recurso que tiene una persona a cargo de otras personas es ejercer su poder de forma amenazante. El miedo es algo que en un empleado siempre esta presente. Mas...