poder y liderazgo

Liderazgo
Texto: Poder y liderazgo
1) ¿Definir el poder de autoridad?
Poder es la influencia que uno puede ejercer sobre otros para lograr las metas que uno propone; autoridad es poder que ha
sido legitimado.
2) ¿Cuáles son los tipos de poder existentes y en qué consisten?
French y Raven clasifican el poder según las siguientes tipos:
1- Poder de Recompensa: Capacidad del poderoso depremiar al subordinado en intercambio de su sometimiento.
2- Poder Coercitivo: Frente al incumplimiento de los deberes sometidos por el poderoso, este es capaz de castigar al
sometido.
3- Poder Experto: Poder que nace del conocimiento atribuido a una persona respecto a un tema específico importante
para la situación.
4- Poder Referente: El poder que tiene una persona que hace de ejemplo para otraspersonas. El poderoso para a ser un
ícono cuyas actitudes quieren ser imitadas por el sometido.
5- Poder Legítimo: Surge de estándares sociales aceptados por el subordinado, donde se supone una superioridad de un
individuo por un “derecho” previamente acordado o entendido por el poderoso y el subordinado.
Por otro lado, Etzioni hace otra clasificación, pero basado en los mismos términos:
1-Poder Coercitivo: Tal como French y Raven este se basa en la amenaza y el uso de la fuerza.
2- Poder Remunerativo: A cambio de obediencia; el poderoso ofrece recompensa.
3- Poder Normativo: Poder que se establece con algún valor o norma en el cual el poderoso posee y el subordinado no.
Junto con esto, Etzione define formas de obediencias que son solo generadas a partir del actuar delsubordinado:
1- Alienativa: Reacción altamente negativa y de rechazo a las órdenes, se obedece solo por no existir una opción
alternativa
2- Utilitaria: El trabajo es solamente efectuado si los beneficios superan los costos, a modo de conveniencia se trabaja.
3- Moral: Surge del convencimiento de que el trabajo efectuado contribuye a la sociedad positivamente.
3 ¿Cuáles son las bases y cómo sedistribuye el poder?
Las bases del de poder están asociadas al tipo de poder que se desarrolle y suponiendo que el poder surge de un proceso social
con un objetivo se tiene:
-Poder legítimo: poder que deriva de un derecho que en respuesta a este derecho obliga un deber, constituye una base
indirecta y potencial para ser desarrollada en otras formas de poder
-Poder de referencia: Basado en el carismay habilidades interpersonales, donde la persona sometida tomar como modelo al
portador, influyendo en sus actitudes y comportamientos, en este sentido se dice que tiene una base indirecta e interviene en
otras formas de poder.
-Poder experto: deriva del conocimiento específico por tanto y limitado al área sobre la que se esté calificado, es una base
directa e interviene en otras formas depoder.
-Poder de recompensa: deriva de una capacidad compensatoria que guarda relación con un sometimiento en cambio de algo.
Surge en forma directa e inmediata.
-Poder de coercitivo: Se basa en la capacidad para imponer castigos. Ese miedo, asegura la efectividad de ese tipo de poder.
Surge en forma directa e inmediata.
La distribución del poder puede ser analizada sobre un de sistemaorganizacional el cual, desde una perspectiva teórica puede
ser cerrado o abierto y están estrechamente relacionados con la disposición que tienen los subordinados a adquirir cuotas de
poder como tener acceso a otras formas del mismo. Se habla de un sistema cerrado en que el poder que se dispone no varía,
supone una distribución en el que lo miembros de esta organización se distribuyen el poder en unasuma constante, esto es,
unos ganas, pero otros pierden. Otra perspectiva es la que dice que el poder es aditivo en una organización y susceptible a

nuevas formas, pero no por ello la distribución del poder se verá aumentada en los subordinados, más bien, se puede afirmar
que existe una mayor alternativa para adquirir un mayor poder.
4) ¿Cómo funciona la doble contingencia?
Supongamos que...