Poderes

Poder

 . El

término poder es considerado por el diccionario de la
Real Academia Española como el dominio, imperio,
facultad y jurisdicción que alguien tiene para mandar o
ejecutar algo

 Segúnen la Psicología del Trabajo (French y Bell) algunos
elementos del poder son:

 se

da durante una interacción social (dos o más personas)
 supone la capacidad de influir en los otros
 losresultados favorecen a alguna de las partes.
 Tipos

de Poder: Formal e Informal

Poder Formal
Control

que una determinada
persona tiene sobre el intercambio
de recursos dentro de la
organización.
Estetipo de poder se basa en la
capacidad de intercambiar recursos
escasos de forma que, cuanto más
poder tenga una determinada
persona X sobre Y, menos poder
tendrá Y sobre X.

Poder Informal
 Se

basamás de las fuentes propias de la
persona.

 Resulta

de gran interés dado que se basa en el
aspecto positivo de las relaciones dentro de la
empresa teniendo efectos beneficiosos para ésta.

 Seanticipan
relaciones
positivas,
la
comunicación y contacto entre los trabajadores y
relaciones negativas con los conflictos, ya que, a
mayor
comunicación,
menor
número
de
conflictos y mayor facilidad enla resolución de
los conflictos existentes.

Poder
Referente

Referente o Referencia
Expresar

una relacion con una
persona o alguna cosa.

Poder Referente
 Este


poder surge debido a laadmiración.

Es el poder que recibe una persona debido a lo
importante que resulta ser su persona para con los
demás, es considerado un modelo a seguir o un
ejemplo de persona

 Se

entiende a un términoutilizado en psicología
social, el cual designa un tipo de dominio u
obediencia que ejercen algunas personas sobre
otra

Ejemplos
Papa

Juan Pablo II: Influenció en
varios países como en Polonia yAlemania mediante la influencia
que ejerció provocó varios
movimientos que desembocaron
en la caída del muro de Berlín.

El

Jefe de una Empresa

Recompensa y
Reconocimiento

Poder de Recompensa...