podologa

Subsidio de Incapacidad Laboral: los distintos tipos y los
requisitos para su acreditación 1

Los subsidios de incapacidad laboral temporal afectan las relaciones laborales, por
cuanto, en la mayoría de los casos el empleador no puede anticiparse a este
evento. Por ello es que en esta minuta se entregan definiciones breves pero
completas respectos de que se entiende por cada una de laslicencias médicas que
dan origen a subsidios por incapacidad laboral, centrándose especialmente en
aquellas de carácter temporal, es decir, en las que luego de uno o varios días de
reposo justificado médicamente, el trabajador puede volver a sus funciones
habituales, con ello no se han considerado las licencias que originan subsidios
permanentes tales como aquellos que redundan en pensiones deinvalidez parcial o
total. Una vez definidos los tipos de subsidios de incapacidad laboral temporal, se
señalan los requisitos que acreditan el derecho a licencia. Por último se muestra
brevemente en que consiste la licencia médica electrónica señalando las ventajas
de esta sobre el formulario en papel de más amplio uso actualmente.

1

Irina Aguayo O – Área Políticas Sociales, Asesoríaparlament aria BCN. Anexo 3908, iaguayo@bcn.cl ,
29-04-2009

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Tabla de Contenido

I.
Antecedentes generales ............................................................................ 3
II.
Tipos de subsidios por incapacidad laboral existentes ................................ 3
III.
Acreditación del derecho a licencia.......................................................... 5
IV.Licencia Médica Electrónica .................................................................... 6

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I.

Antecedentes generales

La incapacidad laboral corresponde a un periodo en que el trabajador se ve
imposibilitado a prestar sus servicios ya sea a causa de reposo prescrito por un
profesional médico como consecuencia de una enfermedad común o profesional o
bien por efecto de unaccidente del trabajo. En todas estas situaciones se ve
afectada la relación laboral y por ello son reguladas tanto en el Código del Trabajo
como en otros cuerpos legales y reglamentos.
En este contexto, el Decreto Nº 3 de 1984 modificado en 1989 y 2006 que aprueba
reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de
Salud Previsional señala en su artículo 1° que seentiende por “licencia médica el
derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo,
durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación
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profesional certificada por un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona ”.
Por otra parte, para que una licencia médica de derecho al subsidio por incapacidad
laboral (SIL) se requiere que sea reconocidapor el empleador y autorizada por la
Contraloría Médica de las ISAPRE o por la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN) según corresponda. Se tramita a través del sistema público
(FONASA) o a través del sistema privado (ISAPRE).
II.

Tipos de subsidios por incapacidad laboral existentes

Las licencias médicas que dan origen a un subsidio por incapacidad laboral temporalpermiten al trabajador recibir el pago en dinero del total o parte de su
remuneración, según la duración de dicho permiso. Este pago se realiza con cargo a
la entidad previsional en la que se encuentra cotizando el trabajador o con cargo a
la remuneración regular de su trabajo o bien con cargo a ambas en la proporción
que corresponda según sea el caso. En lo que sigue se enumerarán y explicarán losdistintos subsidios de incapacidad laboral (SIL).
a.

2

Enfermedad común: Consiste en la mantención de la remuneración en un
100% con un tope de 60 UF mensuales. Está sujeto a un mecanismo de
carencia condicional; el pago se devenga a partir del 4° día si la licencia
dura menos de 10 días, pero si esta dura más de 10 días el pago se
realiza desde el primer día3 .

Decreto Nº 3 de...