Política Labora, Política Social Y Política Cultural En El Primer Peronismo

Maesria de Historio Universidad Torcuato di Tella
Alumno: Gustavo P. Cresta
Materia: Temas de Historia Política Argentina del Siglo XX
Profersor: Juan Carlos Torre.

I. La política laboral de Perón fue presentada como una estrategia preventiva: Evitar la agudización de la lucha de clases. a) Señale sobre que bases empíricas descansaba esa estrategia, b) que recepción encontró en los sectoreseconómicos y sociales, y c) cuales fueron sus resultados en una perspectiva de largo plazo del país.
Perón aportó, a la revolución de 1943 básicamente dos cosas: un programa económico y social, y una apertura hacia grupos estratégicos de la sociedad, especialmente el movimiento obrero, de una manera en que ninguna fuerza política lo había hecho hasta ese entonces. Tal es así que de no habercontado con este aporte, las posibilidades de la revolución hubieran sido escasas.
Si bien la apertura hacia el movimiento obrero se sustentó en la política laboral iniciada desde la Secretaría de Trabajo, ésta no fue una avenida de mano única, e incluyó una convocatoria de Perón a los sectores empresarios para colaborar con ella. Su idea, era que el Estado debía tutelar y mediar en lasrelaciones del mundo del trabajo lo que garantizaría un cierto nivel de paz social, estimando que para lograrla era necesario el aporte de los empresarios.
Según Perón, si las organizaciones patronales querían evitar la agudización de los antagonismos de clase debían estar dispuestos a sacrificar algo de su poder, debían ceder algo para no perder todo.”…Es necesario dar a los obreros lo que estosmerecen por su trabajo y lo que necesitan para vivir dignamente, a lo que ningún hombre de buenos sentimientos puede oponerse […] Es necesario saber dar un 30 por ciento a tiempo a perder todo a posteriori…”
En este orden de ideas fue que Perón se dirigió a los empresarios en el famoso discurso a la Bolsa de Comercio de Buenos Aires en agosto de 1944, donde presentó sus innovaciones como parte de laregeneración y salvaguarda del orden social existente y no de la creación de otro completamente nuevo . Como se ve, la invitación a colaborar para evitar la agudización de la lucha de clases propuesta por el nuevo líder, esta lejos de poder ser considerada una propuesta corporativa como muchos opositores políticos e intelectuales pensaban en su momento. Tan poco corporativa resultó lapropuesta, que a comienzos de 1945, con el casi seguro triunfo de los ejércitos aliados, el régimen militar se ajustó a los nuevos tiempos, declarando la guerra a Alemania e Italia y en el plano interno restableció las libertades públicas, los partidos volvieron a la legalidad y se hizo un llamado a elecciones para 1946.
Sin perjuicio de lo arriba expuesto, la propuesta efectuada por Perón a losempresarios, bajo el paraguas de la denominada Doctrina Social de la Iglesia, tenia algo del espíritu del fascismo social europeo surgido a partir de la crisis económica de 1930, de las que Perón había sido un observador privilegiado en su reciente estada en la Italia de Mussolini .
Al sustento ideológico de las encíclicas papales como Rerum Novarum o Populorum Progressio y el antecedente empírico de lapolítica social italiana de la preguerra hay que agregar la intención de Perón de establecer un régimen político similar al del Partido Revolucionario Institucional (PRI) de México intentando con ese esquema de partido hegemónico poli clasista cerrar la brecha entre el armado institucional un antiguo régimen previo a la incipiente industrialización iniciada en 1930 y las nuevas exigencias surgidasde la transformación estructural que había sufrido el país.
En este contexto, era intención de Perón, gravitar de forma excluyente en la próxima transición democrática y en tal sentido inicio conversaciones tanto con los radicales como con los conservadores los que, en su análisis, podrían aportar la eficacia de sus aparatos electorales, que sumados al aporte de los sindicatos, los...