Políticas activas de empleo



ÍNDICE:


1. Caracterización general de las políticas activas de empleo.

2. Acciones para el fomento de la contratación y la inserción laboral: notas básicas.

3. LA ACTIVIDAD GENERADORA DEL EMPLEO: “LOS NUEVOS YACIMIENTOS”.
4. LOS INCENTIVOS ECONÓMICOS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO:
5. EL FOMENTO DEL EMPLEO A TRAVÉS DE LA FLEXIBILDAD DE ENTRADA Y SALIDA DEL MERCADO DE TRABAJO.
6. ELFOMENTO DEL AUTOEMPLEO
7. EMPRESAS DE INSERCIÓN.
8. SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
9. Bibliografía.





1. Caracterización general de las políticas activas de empleo.
¿Qué es la política activa de empleo?
Se entiende por política activa del empleo el conjunto de programas y medidas de orientación, empleo y formación que tienen por objeto mejorar las posibilidadesde acceso al empleo de los desempleados en el mercado de trabajo, por cuenta propia o ajena, y la adaptación de la formación y recalificación para el empleo de los trabajadores, así como aquellas otras destinadas al fomento empresarial y la economía social. Esto se recoge en la Ley española de empleo 56/2003.
Dicho concepto surge en Europa a partir de la segunda mitad de la década de 1980 enrespuesta a una bolsa de desempleo estructural cada vez mayor, formada por colectivos con dificultades sociales, culturales y económicas que les impedían el acceso al mercado de trabajo.
Entre sus funciones podemos encontrar:
 Informar y orientar hacia la búsqueda activa de empleo.
Desarrollar programas de formación profesional ocupacional y continua y cualificar para el trabajo.
Facilitar lapráctica profesional.
Crear y fomentar el empleo, especialmente el estable y de calidad.
Fomentar el autoempleo, la economía social y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.
Promover la creación de actividad que genere empleo.
Facilitar la movilidad geográfica.
Promover políticas destinadas a inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.
Las políticasactivas de empleo, pueden clasificarse en tres grandes bloques o líneas de actuación:
1. Intermediación. Comprende la actuación de las entidades intermediadoras para facilitar la interacción entre oferentes y demandantes de trabajo, así como las acciones generales de orientación realizadas por las entidades intermediadoras u otras. Las principales actuaciones sobre las personas oferentes de empleo sonlas de orientación, información y seguimiento. Sobre la oferta se incide facilitando sus procesos de búsqueda de personal con las características adecuadas.
2. Formación para el empleo. Comprende las medidas destinadas a facilitar que la capacitación de una persona sea adecuada para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y desarrollo a lo largo dela vida, y también, a procurar a la juventud una base de partida que les permita desempeñar una profesión. Es clave para aumentar la empleabilidad, esto es, la potencialidad de una persona para encontrar y mantener un puesto de trabajo.
3. Promoción del empleo. Esta línea de actuación tiene como objetivo la creación de nuevos empleos, por cuenta propia o por cuenta ajena. En ella, cabe distinguirlas siguientes categorías de medidas:
Fomento de la contratación. Incluye las medidas que incentivan la creación de puestos de trabajo mediante la concesión de subvenciones a los salarios y reducciones selectivas en las cotizaciones sociales.
Apoyo al autoempleo. Incluye los programas de asesoramiento, financiación y facilitación de la inserción laboral de personas desempleadas por la vía delautoempleo.
Otras medidas de apoyo al empleo. Figuran los mecanismos que incentivan la creación de empleo (por cuenta ajena o cuenta propia) facilitando el acceso a la formación y la realización de prácticas profesionales.

2. Acciones para el fomento de la contratación y la inserción laboral: notas básicas.

2.1: Inserción laboral.
Existe un plan de inserción laboral el cual intenta...