Políticas Uso De Laptop Corporativo

Contenido Pagina

1 Alcance y Objetivos 1

2 Política 1

3 Detalle de servicios 3

4 Anexo B: Comprobante de Asignación 4




1 Alcance y Objetivos

Como propósito se establece lo siguiente:

• Indicar procedimientos para el correcto uso y administración de los Laptops entregados por la empresa.

• Informar a losempleados las pautas y obligaciones relacionadas con el uso de los Laptops entregados por la Compañía.

• La presente Política se aplica sin excepción y en toda su extensión, a todos los empleados de Hilti Chile Ltda., a quienes la Compañía les provea el uso de un equipo Laptop, y a sus supervisores directos, garantes del cumplimiento del presente procedimiento.


2 Política

2. La asignaciónde un Laptop a un empleado está basada en la idea de facilitar el desempeño del rol y el desarrollo del negocio, debiendo los empleados tratar los activos de la compañía como si fuesen propios.


3. Hilti Chile proveerá Laptops a todos sus empleados cuyas funciones así lo justifiquen, en calidad de préstamo.


4. Dado que el Laptop es un instrumento para desarrollar las funciones delempleado, es una obligación que lo lleve consigo durante la jornada laboral estipulada por el empleador. Por lo que se debe evitar dejar el equipo en lugares no apropiados y así evitar robo o pérdida.


5. Al momento de la recepción del equipo el empleado deberá firmar el documento "Tome Conocimiento" (ver anexo) en tres copias, una copia quedará en poder del empleado, la segunda en eldepartamento de Finanzas & Administración y la tercera en Recursos Humanos.




6. El empleado es totalmente responsable de la sustracción o pérdida del equipo, o del daño, total o parcial, que pueda experimentar y que provenga de su mal uso o negligencia. Si el notebook se pierde, o bien si se daña por las razones antes indicadas, el empleado debe pagar el 100% del costo total del producto, si estoocurre durante el primer mes en que recibió el equipo. En las mismas circunstancias, pasado cada mes se reducirá en un 4% el costo total del equipo. En todos los casos antes señalados, el valor del equipo se imputará, en el porcentaje antes indicado, a la remuneración del trabajador, con el límite del 15% que establece el inciso tercero del artículo 58 del Código del Trabajo.

En caso de términodel contrato, la deducción correspondiente se hará, en su integridad, a los haberes finales del empleado, expresados en su finiquito.

7. Los equipos deben ser utilizados siempre con fines corporativos asociados a Hilti Chile, asegurando siempre la seguridad de la información.

8. No existe soporte ni garantías por hardware, dispositivos, accesorios y/o servicios externos que no hayaentregado Hilti con el equipo y hayan sido adquiridos por el empleado, estos serán de cargo y cuenta del empleado.

9. Se prohíbe préstamo o alquiler del equipo y/o accesorios a terceros, instalación de software no corporativo. La tecnología y el equipo entregado es solo para uso con fines corporativos de Hilti.

10. El uso de la Simcard Internet Móvil Banda Ancha incluida en el notebook debe serexclusivo del equipo entregado. La navegación de Internet es un servicio limitado a cierta cantidad de datos, por lo que se debe en lo posible utilizar solo con propósitos relacionados a tareas de trabajo.

11. Cada Laptop es asignado a los empleados mientras sus funciones así lo requieran. Si hay algún cambio en sus responsabilidades o terminación del contrato de trabajo, el empleado debedevolver el equipo y sus accesorios a su jefe directo. En caso de terminación del contrato, esta devolución debe realizarse antes de dejar las instalaciones de Hilti en su último día efectivo de trabajo. El jefe directo deberá entregar los equipos a Finanzas & Administración para su reasignación posterior. Los equipos y sus accesorios deben ser devueltos en óptimas condiciones, salvo el deterioro...