policia nacional

Fortaleciendo el
Compromiso Emocional en
la Policía Nacional de
Colombia
Resultados por Unidades
Febrero, 2014

Ruta sostenible de la PONAL
BIENESTAR

GOBERNABILIDAD

CONVIVENCIA Y
SEGURIDAD
CIUDADANA

COMUNIDAD
COMPROMETIDA

POLICÍAS
COMPROMETIDOS

EXCELENTES
LÍDERES

Inicie
Aquí

COMPETENCIAS
MGH – 9C
EL ROL
ADECUADO

GESTIÓN DE COMPROMISO EMOCIONAL - 2013Alta Dirección
Prioridades Estratégicas

Despliegue

Potencializar Líderes
con enfoque Fortalezas

y Planes de Impacto
Marzo de 2013

Campaña de
Comunicación
Pedagógica
Septiembre a Diciembre
de 2013

3

Marzo a Mayo de 2013

Junio y Noviembre de
2013

Certificación Equipo
Asesores Internos
ADEHU

Mejores Prácticas
internas PONAL

Abril y Agosto de 2013

Octubre aDiciembre
de 2013

Monitoreo estructura
Organizacional y movilidad de
Líderes de Unidades

Medición On Line 2013

Julio a Octubre de 2013

Noviembre de 2013
Entrega de Resultados Febrero de 2014

Q12 Medición 2013
Fecha:
Método:

1° al 29 de Noviembre 2013
Web (tanto oficiales como plan cuadrantes)
Grupo

Población:

N=

Participación

Oficiales (Nacional)

560684%

Plan Cuadrantes (MEBOG)

4174

67%

TOTAL

9931

76%

En el 2013 el programa tomó tracción
Participantes

2011

2012

2013

PONAL

Promedio: 3.40
Percentil: 14vo
n=7,407

Promedio: 3.34
Percentil: 12vo
n=7,847

Promedio: 3.60
Percentil: 21ero
n=9,931

Total Oficiales

Promedio: 3.83
Percentil: 39eno
n= 3,197

Promedio: 3.85
Percentil: 40mo
n= 2,672Promedio: 3.85
Percentil: 34to
n= 5,606

Plan
Cuadrantes

Promedio: 3.08
Percentil: 5to
n=4,210

Promedio: 3.08
Percentil: 5to
n=5,175

Promedio: 3.29
Percentil: 9eno
n=4,174

Gallup Q12® Índices de Compromiso en la
PONAL (2011 vs. 2013)
0.70:1

0.57: 1

1.32:1

1.50:1
Comprometidos

21%

17%

49%

53%

29%

No Comprometidos

49%

30%

30%

20112012

32%

47%
Activamente no
Comprometidos

22%

21%

2013

Colombia (*)

(*) Fuente: Compromiso de Empleados Activos en Colombia. Gallup World Poll (2010-2012)

6

Estado Actual del Compromiso Emocional:
PONAL 2013
1.32: 1

2.53: 1

0.47:1

1.50:1
Comprometidos

15%
29%

32%

38%

53%
49%

No Comprometidos

47%
47%

22%
PONAL

32%
15%OFICIALES

PLAN
CUADRANTE

Activamente no
Comprometidos

21%
Colombia (*)

(*) Fuente: Compromiso de Empleados Activos en Colombia. Gallup World Poll (2010-2012)

7

Resultados de Plan de Impacto y Seguimiento
Q12-2013
Mi equipo realizó
sesión de plan de impacto Gallup

Recibí comentarios resultados encuesta Gallup

Total Acuerdo (5)

19%
58%

15%

4
23%

Desacuerdo(3,2,1)

60%

25%

Mi equipo ha progresado en las metas plan de
impacto encuesta Gallup

17%

TOTAL PONAL

51%

31%

N = 9931

Análisis de la
Oficialidad 2013

9

Gallup Q12® Índices de Compromiso en la
PONAL (Oficiales 2011 vs. 2013)
2.53:1

2.86: 1

2.53:1

1.50:1
Comprometidos

38%

40%

38%

32%

No Comprometidos

47%
47%

46%

47%
Activamenteno
Comprometidos

15%

14%

15%

2011

2012

2013

21%
Colombia (*)

(*) Fuente: Compromiso de Empleados Activos en Colombia. Gallup World Poll (2010-2012)

10

Compromiso Emocional en las Oficinas
Asesoras
Promedios
4,51

4,40

4,31

4,25 4,27

4,45

4,14

4,12

4,28

4,26

4,34

4,08

4,10

3,98
3,87

3,85 3,88

3,77

3,60
3,40
3,34Total Ponal

Secretaría General

Inspección General

Control Interno

2011
*Sólo se muestran Niveles de la Estructura con participación n > 4

2012

Oficina Planeación

2013

Comunicaciones
Estratégicas

Oficina Telemática

Compromiso Emocional en las
Direcciones Administrativas
Promedios

4,07
3,96
3,84

4,11

4,04

3,94

3,82

3,80

3,71

3,67

3,60...