Politica Capacitacion

TABLA DE CONTENIDO





1. OBJETIVO

2. ALCANCE

3. RESUMEN EJECUTIVO

4. REFERENCIAS

5. DEFINICIONES

6. LINEAMIENTOS

1. Documentación y registro de capacitación

2. Programas Institucionales

3. Capacitación General

4. Cancelación y/o Suspensión de Programas Institucionales



7. RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

8. PENALIZACIONES

9. ANEXOS10. REVISIÓN / AUTORIZACIÓN





1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos y autorizaciones para la capacitación (en lo sucesivo, la “Capacitación”) y Programas Institucionales de NOMBRE DE LA EMPRESA (en lo sucesivo, los “Programas Institucionales”) a los empleados no sindicalizados de NOMBRE DE LA EMPRESA (en lo sucesivo, los “empleados”), conforme a los términos y condicionesestablecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (en lo sucesivo, “STPS”), la Ley Federal de Trabajo y a los Procedimientos Internos de NOMBRE DE LA EMPRESA S.A. de C.V. (en lo sucesivo “NOMBRE DE LA EMPRESA”).

2. ALCANCE

Es de aplicación obligatoria para todos los empleados, Capacitación Recursos Humanos y Área de Egresos.

3. RESUMEN EJECUTIVO

Esta Política establece lostérminos, condiciones y formatos que serán aplicados para las solicitudes, los registros y la documentación para la Capacitación y Programas Institucionales que serán proporcionados a los empleados.

4. REFERENCIAS
▪ PRH-006 Procedimiento Programa Académico
▪ PRH-007 Procedimiento Programa Ingles Presencial
▪ PRH-008 Procedimiento Programa Ingles Virtual
▪ PRH-009Procedimiento Programa Microsoft Office

5. DEFINICIONES

▪ Capacitación: Acciones especificas que deben atender las necesidades de formación, actualización, desarrollo y habilitación de los empleados, con el objeto de proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología, preparar a los empleados para ocupar un puesto que esté vacante o de nueva creación, prevenir riesgos de trabajo,incrementar la productividad y mejorar aptitudes de los empleados, acciones que se llevan cabo a través de cursos diseñados para enriquecer a los empleados con conocimientos técnicos, administrativos y/o habilidades.

▪ Programas Institucionales: Programas que deben ser coordinados, promovidos y subsidiados por Capacitación Recursos Humanos, a través de cursos, cuyo objetivo es enriquecerlos conocimientos técnicos, administrativos, habilidades y/o lograr un cambio en actitudes de los empleados.

▪ Instructor Interno: Empleado de NOMBRE DE LA EMPRESA o KCSR que debe contar con los máximos conocimientos teóricos, técnicos y habilidades, necesarios para impartir la Capacitación a los empleados.

▪ Instructor Externo: Proveedor de servicios de capacitación que debe contarcon los conocimientos idóneos y experiencia necesaria para impartir la Capacitación.

▪ Formato Requisición Curso de Capacitación: Formato de Requisición de Capacitación, mediante el cual el empleado o Área, solicitará la Capacitación a Capacitación Recursos Humanos. El presente formato se agrega como Anexo 1 y forma parte de esta Política.

▪ Formato Lista de Asistencia: Formato Listade Asistencia mediante el cual quedará registrado el nombre de los empleados que participarán en la Capacitación. El Formato aquí descrito se acompaña como Anexo 2 a esta Política.

▪ Formato Evaluación de la Capacitación: Formato Evaluación de la Capacitación mediante el cual se califica el conocimiento, desarrollo, experiencia, desempeño del Instructor Interno respecto a la Capacitaciónimpartida. Anexo 3

▪ Formato para Solicitud de Apoyo Financiero: Formato de Apoyo Financiero mediante el cual el empleado o área solicitará el apoyo financiero para participar en alguno de los Programas Institucionales. El Formato aquí descrito se agrega como Anexo 4 y forma parte de esta Política.

▪ STPS: Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

▪ LFT: Ley Federal de...