POLITICAS DE CAPACITACION
PARA EL PERSONAL DE EAGLE

1. El único responsable de autorizar y programar cualquier curso de capacitación será el Departamento de Recursos humanos en conjunto con el Gerente General.

2. Cualquier persona que tenga a su cargo una jefatura deberá cubrir con los siguientes puntos cuando asista a un curso, taller, congreso, seminario o diplomado.

3. La persona asignada a tomar la capacitación de manera directa con el proveedor deberá bajar la información, los conocimientos adquiridos en dicha capacitación al personal indicado de acuerdo al tema. (desde al personal de toda la empresa hasta su personal subordinado o personal en línea).

4. El número de horas que deberá bajar por cada curso será variable, dependiendo de la duración del mismo.
5.
TIPO DE CAPACITACION %DE CONTENIDO TEMATICO A BAJAR

CURSO 70%
TALLER 80%
CURSO-TALLER 80%
CONGRESO 80%
SEMINARIO 80%
DIPLOMADO 90%

6. La persona asignada a tomar la capacitación de manera directa al regreso de la misma, deberá presentar al departamento de recursos humanos y a la gerencia un plan de trabajo en el cual indique las estrategias a seguir para aplicar los conceptos más importantes y que muestren una mejora en la productividad de su área.

7. El departamento de recursos humanos en conjunto con el jefe de departamento y la gerencia general evaluarán las aportaciones hechas para el mejoramiento de su área de trabajo.

8. Las aportaciones hechas al área de trabajo por concepto de capacitación serán consideradas para la evaluación de desempeño de la persona que las hubiese hecho en su momento. [continua]

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(2010, 02). Politicas de capacitacion. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Politicas-De-Capacitacion/134866.html

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"Politicas de capacitacion." BuenasTareas.com. 02, 2010. consultado el 02, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Politicas-De-Capacitacion/134866.html.