politica de credencial
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2015
ALCANCE:
A todos los empleados que laboran en: Collins División Veterinaria, S.A. de C.V. incluyéndose como
empleados los trabajadores de BASE, SINDICALIZADOS,CONFIANZA Y EVENTUALES.
3.0 PROPÓSITO:
3.1 Establecer las políticas adecuadas para el establecimiento de la cultura del uso de la credencial de
identificación delempleado de todo el personal que labora en Collins División Veterinaria, S.A. de C.V.
4.0 RESPONSABILIDAD:
4.1 Es responsabilidad del área de Desarrollo Humano, el de capacitar en estapolítica y de la difusión de la
misma al personal involucrado dentro del alcance de este documento.
4.2 Es responsabilidad de todo el personal que labora en Collins DivisiónVeterinaria, S.A. de C.V.
ajustarse a lo establecido en esta política, para el uso de la credencial de identificación.
5.0 POLÍTICA:
CREDENCIAL DEL EMPLEADOTodos los empleados que laboran en Collins División Veterinaria, S.A. de C.V. deberán de contar para
su identificación con una credencial que los acredite como empleados. Paratal efecto el departamento
de Desarrollo Humano será el responsable de entregar a cada empleado una credencial de identificación.
MODO DE USO
La credencial deidentificación es un documento personalizado propiedad de Collins División Veterinaria,
S.A. de C.V. que contiene los personales del empleado: el número de empleado, el logotipo, la fechade
ingreso, el nombre del puesto, fotografía, el número de afiliación ante el IMSS, el tipo sanguíneo,
un número de teléfono y el nombre de la persona a contactaren caso de emergencia.
La Credencial de Identificación es imprescindible para tener acceso a las instalaciones de Collins
División Veterinaria, S.A. de C.V....
A todos los empleados que laboran en: Collins División Veterinaria, S.A. de C.V. incluyéndose como
empleados los trabajadores de BASE, SINDICALIZADOS,CONFIANZA Y EVENTUALES.
3.0 PROPÓSITO:
3.1 Establecer las políticas adecuadas para el establecimiento de la cultura del uso de la credencial de
identificación delempleado de todo el personal que labora en Collins División Veterinaria, S.A. de C.V.
4.0 RESPONSABILIDAD:
4.1 Es responsabilidad del área de Desarrollo Humano, el de capacitar en estapolítica y de la difusión de la
misma al personal involucrado dentro del alcance de este documento.
4.2 Es responsabilidad de todo el personal que labora en Collins DivisiónVeterinaria, S.A. de C.V.
ajustarse a lo establecido en esta política, para el uso de la credencial de identificación.
5.0 POLÍTICA:
CREDENCIAL DEL EMPLEADOTodos los empleados que laboran en Collins División Veterinaria, S.A. de C.V. deberán de contar para
su identificación con una credencial que los acredite como empleados. Paratal efecto el departamento
de Desarrollo Humano será el responsable de entregar a cada empleado una credencial de identificación.
MODO DE USO
La credencial deidentificación es un documento personalizado propiedad de Collins División Veterinaria,
S.A. de C.V. que contiene los personales del empleado: el número de empleado, el logotipo, la fechade
ingreso, el nombre del puesto, fotografía, el número de afiliación ante el IMSS, el tipo sanguíneo,
un número de teléfono y el nombre de la persona a contactaren caso de emergencia.
La Credencial de Identificación es imprescindible para tener acceso a las instalaciones de Collins
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