politica empresa
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL.
Los trabajadores dependientes e independientes deberán haber cotizado un mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, sin perjuicio delas normas previstas para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.(Artículo 9o. del Decreto 783 de 2.000).
En caso de incapacidad comprobada paradesempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho al auxilio monetario, hasta por 180 días así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros 90días y la mitad del salario por el tiempo restante. En el caso de salario variable, aplicable a trabajadores que no devenguen salario fijo, se tendrá como base el promedio de los 12 meses anterioresa la fecha de inicio de la incapacidad, o todo el tiempo si este fuere menor. (Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo y numeral 1.3 de la Circular Externa 011 de 1.995 de la SuperintendenciaNacional de Salud).
LICENCIAS DE MATERNIDAD.
Toda trabajadora en estado de embarazo o la madre adoptante del menor o el padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente, tienederecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época del parto o en el momento de la adopción, remunerada con el 100% del salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. En el caso desalarios variables, se procederá de igual forma que para las Incapacidades por enfermedad general. (Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y Numeral 1.4 de la Circular Externa 011 de 1.995 dela Superintendencia Nacional de Salud y Sentencia, Ley 1468 de junio de 2011).
LICENCIAS DE PATERNIDAD.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es elRegistro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.(Ley 755 de 2002)
El esposo o compañero permanente...
Los trabajadores dependientes e independientes deberán haber cotizado un mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, sin perjuicio delas normas previstas para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.(Artículo 9o. del Decreto 783 de 2.000).
En caso de incapacidad comprobada paradesempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho al auxilio monetario, hasta por 180 días así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros 90días y la mitad del salario por el tiempo restante. En el caso de salario variable, aplicable a trabajadores que no devenguen salario fijo, se tendrá como base el promedio de los 12 meses anterioresa la fecha de inicio de la incapacidad, o todo el tiempo si este fuere menor. (Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo y numeral 1.3 de la Circular Externa 011 de 1.995 de la SuperintendenciaNacional de Salud).
LICENCIAS DE MATERNIDAD.
Toda trabajadora en estado de embarazo o la madre adoptante del menor o el padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente, tienederecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época del parto o en el momento de la adopción, remunerada con el 100% del salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. En el caso desalarios variables, se procederá de igual forma que para las Incapacidades por enfermedad general. (Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y Numeral 1.4 de la Circular Externa 011 de 1.995 dela Superintendencia Nacional de Salud y Sentencia, Ley 1468 de junio de 2011).
LICENCIAS DE PATERNIDAD.
El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es elRegistro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.(Ley 755 de 2002)
El esposo o compañero permanente...
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