politica hseq

INDICE

4. REQUISITOS PARA ORGANISMOS DE CERTIFICACION
4.1 ORGANISMO DE CERTIFICACIÓN
4.2 ESTRUCTURA DE LA CERTIFICACIÓN
4.3 DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE UN ESQUEMA DE CERTIFICACION
4.4 SISTEMA DE GESTION
4.5 SUBCONTRATACION
4.6 REGISTROS
4.7 CONFIDENCIALIDAD
4.8 SEGURIDAD
5. REQUISITOS PARA EL PERSONAL DE ORGANISMOS DE CERTIFICACION
5.1 GENERALIDADES
5.2 REQUISITOS PARA LOSEXAMINADORES
6. PROCESO DE CERTIFICACION
6.1 SOLICITUD
6.2 EVALUACION
6.3 DECISION SOBRE LA CERTIFICACION
6.4 VIGILANCIA
6.5 RENOVACION DE LA CERTIFICACION
6.6 USO DE CERTIFICADOS Y LOGOTIPOS O MARCAS
ANEXO A
BLIBLIOGRAFIA
e-mail: grumasltda@hotmail.com; gerenciageneral@grumasltda.com Kra 72 No 79 A 08
Tel: (1) 4383425 Cel.: (313)3474430
Bogotá, D.C., Colombia

NORMA TECNICA COLOMBIANANTC-ISO/IEC 17024
2003-06-26

EVALUACION DE LA CONFORMIDAD. REQUISITOS GENERALES PARA LOS
ORGANISMOS QUE REALIZAN LA CERTIFICACION DE PERSONAS
4. REQUISITOS PARA ORGANISMOS DE CERTIFICACION:

4.1 ORGANISMO DE CERTIFICACIÓN:
4.1.1) Las políticas y los procedimientos del organismo de certificación y su administración
deben estar relacionados con los criterios establecidos para la certificaciónpretendida,
deben ser imparciales y equitativos para todos los candidatos, y deben cumplir con todas las
disposiciones y los requisitos legales y reglamentarios aplicables. No debe utilizar
procedimientos para impedir o inhibir el acceso a aspirantes y candidatos, excepto como se
indica en esta norma.
4.1.2) El OC debe definir las políticas y los procedimientos para otorgar, man tener,ampliar y
reducir el alcance de la certificación deseada, y suspender o retirar la certificación.
4.1.3) El OC debe limitar los requisitos, evaluación y decisión sobre la certificación a aquellos
temas específicamente relacionados con el alcance de la certificación deseada.

4.2 ESTRUCTURA DE LA CERTIFICACIÓN:
4.2.1) El OC debe estar organizado de modo que ofrezca confianza en su competencia,imparcialidad e integridad a las partes interesadas. En particular, el organismo de
certificación:
-

Debe ser independiente e imparcial en relación con sus aspirantes, candidatos y
personas certificadas incluidos sus empleadores y clientes, y debe tomar todas las
medidas posibles para asegurar la ética de sus operaciones.

-

Ser responsable de sus decisiones relativas a otorgar,mantener, renovar, ampliar y
reducir el alcance, y suspender o retirar la certificación.

-

Identificar la dirección [grupo(s) o persona(s)] que debe tener la responsabilidad total
para:
a) Evaluación, certificación y vigilancia como se definen en esta norma, normas de
competencia aplicables y otros documentos pertinentes.
e-mail: grumasltda@hotmail.com; gerenciageneral@grumasltda.com Kra 72 No79 A 08
Tel: (1) 4383425 Cel.: (313)3474430
Bogotá, D.C., Colombia

b) Formulacion de políticas relacionadas con la operación del organismo de
certificación, en lo concerniente a la certificación de personas.
c) Decisiones sobre la certificación.
d) Implementación de sus políticas y procedimientos.
e) Las finanzas del organismo de certificación.
f) Delegacion de autoridad en comités opersonas para llevar a cabo en su nombre
actividades definidas.
-

Debe tener documentos que lo establezcan como una entidad legal o en parte de una
entidad legal.

4.2.2) El OC debe tener una estructura documentada que proteja la imparcialidad asi como
disposiciones que aseguren la imparcialidad de las operaciones del organismo de
certificación. Esta estructura debe permitir laparticipación de todas las partes
significativamente involucradas en el desarrollo de las políticas y principios relacionados con
el contenido y funcionamiento del sistema de certificación, sin que predomine ningún
interés particular.
4.2.3) El OC debe designar un comité del esquema, que debe ser responsable del desarrollo
y mantenimiento del esquema de certificación para cada tipo de certificación...