Politicas De Calidad

POLITICAS.
- NO ESTA PERMITIDO QUE LOS EMPLEADOS TENGAN RELACIÓNES SENTIMENTALES.

-UNA VEZ QUE UN EMPLEADO SEA DESPEDIDO O RENUNCIE, NO PODRÁ SERRECONTRATADO.

-LAS CONTRATACIONES ÚNICAMENTE DEBEN SER POR EL DEPARTAMENTO DE RELACIONES HUMANAS.
-TODOS LOS EMPLEADOS DEBERAN UTILIZAR EL UNIFORME DE SEGURIDAD ADECUADO A SUAREA.
-UNA VEZ REBASADO EL HORARIO DE ENTRADA NO SE LE PERMITIRA LA ENTRADA A LAS INSTALACIONES A NINGUN INDIVIDUO.
-EL PERSONAL GENERAL TENDRA ACCESO A SU HORADE COMIDA SIN EXCEPCIÓN ALGUNA.
-TODO EMPLEADO SERA DESPEDIDO AL TENER TRES FALTAS CONSECUTIVAS EN SUS LABORES, PERO TENDRA EL DERACHO DE CONSERVARA SU PUESTO UNAVEZ JUSTIFICADAS POR CUESTIONES DE SALUD.
-TODOS LOS TRABAJADORES TENDRAN LA OBLIGACION DE CAPACITARSE SIN ECEPCION ALGUNA CADA 6 MESES.
-LOS EMPLEADOS Y PERSONALEN GENERAL TENDRAN QUE ACATAR LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES SIN CUESTION ALGUNA EN SU AREA LABORAL.
-SE LE TENDRA QUE DAR TODA LA SATISFACCION AL CLIENTE EN CUESTIONDE LOS PRODUCTOS Y ENTREGAS A TIEMPO.
-LA SATISFACION DEL CLIENTE ES PRIMERO QUE CUALQUIER COSA.
-TOMAR EN CUENTA LAS IDEAS CREATIVAS DEL PERSONAL EN GENERAL.OBJETIVOS
CORTO PLAZO:
OBTENER LAS CIFRAS EXACTAS DE LA DEMANDA DE LOS CONSUMIDORES QUE OPTAN POR OBTENER SUS ARTICULOS DE VESTIR PERSONALISADOS Y PREPARARESTRATEGIAS PARA A EXPANSIÓN EN EL TERRENO COMERCIAL.
MEDIANO PLAZO:
EXPANDIR EL MERCADO A NIVEL NACIONAL, OFRECIENDO EL PRODUCTO Y SERVICO PERSONALIZADO Y ADECUADOPARA CADA CONSUMIDOR SIN DISTINCION ALGUNA.
LARGO PLAZO:
EXPANSIÓN A NIVEL INTERNACIONAL HACIENDO UNA PRODUCCION MAS GRENDE E INDUSTRIALIZARSE DE FORMA TOTAL.