Politicas de Equidad

INTRODUCCION

El texto explora la institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas de las entidades de la Municipalidad de Sonzacate. Se argumenta que las formas que adoptó el proceso de institucionalización a través de la creación de los institutos de la mujer, aumentan la consolidación de políticas orientadas a cambiar las causas estructurales que posibilitan elcambio de las condiciones de subordinación, desigualdad y discriminación para las mujeres. El análisis identifica el camino seguido para la incorporación de los problemas de género a la agenda de gobierno municipal; seguidamente explica las características del proceso en términos de la conformación de dependencias y organizaciones político administrativas que institucionalizan la perspectiva. Laexploración se centra en el municipio, debido a que la ejecución de la puesta en práctica de esta agenda marca un avance en el organismo público que condensa el proceso de institucionalización de la perspectiva de género en el esquema político administrativo de esta entidad. La institucionalización es entendida como un proceso evolutivo de cambio y adaptación al medio ambiente y de sedimentación delas transformaciones, a través del cual se conforman nuevas prácticas.



ANALISIS DE LAS AGENDAS POLITICAS CON ENFOQUE DE GENERO APLICADOS POR LOS GOBIERNOS MUNICIPALES DE EL SALVADOR

Alcaldía de Sonzacate
El compromiso de los gobiernos municipales con la equidad de género se ha venido manifestando de diversas formas en toda la región de salvadoreña.
A ese compromiso responde la voluntadde la administración municipal actual de la Villa de Sonzacate, de establecer una Política Municipal para la Equidad de Género acorde al periodo 2009-2012 y el resto de políticas municipales de este gobierno.
Esta política constituye en así el marco de referencia que orienta y define la actuación de la Alcaldía Municipal en materia de equidad de género en donde se establece el rumbo y losobjetivos estratégicos a alcanzar en el proceso de la equidad de género desde la perspectiva de la actuación pública de esta municipalidad, cuya misión fundamental consiste en ser rector del desarrollo local, comprometidos con el bien común y la satisfacción de las necesidades de la ciudad.
Así, esta política representa la forma precisa de institucionalizar el compromiso con la equidad de género de laalcaldía municipal, tal política la constituyen los principios y criterios de orientación, los objetivos generales y específicos y las estrategias generales que impulsaran la política.
La Política Municipal para la Equidad de Género de la Villa de Sonzacate se sitúa en el marco legal que corresponde a la institución, cuyos elementos fundamentales son la Constitución Política de la República y elCódigo Municipal, así como a los compromisos normativos que obligan al Estado salvadoreño en materia de equidad de género.
La Constitución de la República de El Salvador, establece que los municipios serán autónomos en lo económico, en lo técnico y lo administrativo. Así mismo define que el Código Municipal será el instrumento rector que guíe los principios generales de su organización,funcionamiento y autonomía.
De forma autónoma en lo establecido en el art. 4 del Código Municipal, esta Política Municipal para la Equidad de Género responde también a los compromisos adquiridos por el Estado salvadoreño en materia de promoción de la mujer y equidad de género. El principal de ellos es la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer, firmada y ratificadapor El Salvador en 1981.
También el Estado ha ratificado distintos convenios en el seno de las Naciones Unidas, entre los que destacan los establecidos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre igualdad de salarios entre mujeres y hombres, igualdad de oportunidades y trato (ambos ratificados en el año 2000).
De igual forma se han establecido compromisos con el Sistema...