politicas de estancia


Unidad Orgánica: Gerencia de Finanzas
Título: Presentación de informes financieros
1. Propósito: Determinar los criterios necesarios para orientar la
Presentación de informes contables y financieros.
2. Definición:
Informe: Instrumento que contiene una síntesis de los datos
Observados y permite la toma de decisiones adecuadas.

3. Contenido:
3.1 Formular cada mes los estadosfinancieros siguientes:
Estado de origen y aplicación de recursos y anexos
Estado de flujo de caja y anexos
Estado de resultados y
3.2 Elaborar, cuando se requieran, informes especiales con
datos concernientes a ciertas áreas de la empresa.
3.3 Elaborar anualmente los siguientes estados financieros:
Estado de origen y aplicación de recursos con anexos.
Balance general y anexos
Estado de resultadosy anexos

4. Responsable de su ejecución: Contador General
5. Responsable de su observación: Gerente de Finanzas


Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos.
Título: Proceso de Selección de Personal .
1. Propósito: Determinar las características necesarias que la persona que se contratara sea la persona idónea para el puesto que necesitamos cubrir.
Por medio de investigación ypruebas psicométricas.
2. Definición:
Pruebas Psicométricas: Instrumento que contiene una síntesis de los datos observados y permite la toma de decisiones adecuadas
Investigación: Instrumento que contiene un informe más detallado y que complementa la información recabada.
3. Contenido:
3.1 Formular una serie de características del perfil
Solicitado:
Experiencias laborales.
Estudios yconocimientos adquiridos.
Conocimientos liricos.
Estabilidad laboral
3.2 Formular una serié de características personales.
Vicios.
Casado.
Divorciado.
Valores

3.3 Confirmar los datos descritos por la persona.


UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Marketing.
Título: Proceso de lanzamiento de nuevo producto.
Propósito: Lograr la atención de los clientes y con esto lograr el incremento de ventas yganancias de la empresa.
Definición:
Publicidad masiva: Se utilizaran las dos líneas de publicidad.
Por arriba de la línea se utilizar la TV (anuncios, presentaciones, radio, prensa).
Por debajo de la línea (BTL): moopies, vallas publicitarias, redes sociales.
Contenido: Formular una serie de pasos a seguir para la secuencia clara de la publicidad y sin revasar el presupuesto pactado.Unidad Orgánica: Departamento de Reclutamiento
Título: Política de uso de uniforme
PROPOSITO:
Presentar una imagen impecable a los clientes, y lograr asi una percepción favorable para la empresa por medio de la presentación de los colaboradores.
DEFINICION:
Consiste en la utilización de uniforme para los colaboradores de la compañía, tanto para el área administrativa como para la operativa.CONTENIDO
La política de utilizar uniforme dentro para realizar las labores de la empresa se aplica a todo el personal dentro de la misma.
El uniforme será proporcionado por la compañía en un 50% del valor económico y el colaborador aportara el otro 50%
Solamente el jefe o gerente del área podrá autorizar al colaborador no llevar el uniforme, de lo contrario será amonestado por escrito.RESPONSABLE DE OBSERVACION:
Jefe de cada área
Gerente de cada área

Unidad Orgánica: Gerencia Operativa
Título: Política de Horario de Entrada y Salida

PROPOSITO:
Controlar que lo colaboradores estén al servicio del restaurante en los horarios en los cuales fueron contratados para el cumplimiento de sus labores.
DEFINICION:
Es establecer parámetros de horarios para la entrada y salida delos colaboradores a las instalaciones de la empresa o a eventos contratados por clientes para la realización de sus atribuciones
CONTENIDO
El horario de entrada será a las 8:00 am y el de salida a las 5:00 pm.
Solamente los colaboradores con horarios especiales no se rigen bajo esta política, debido a que tienen horarios especiales según eventos a realizar por la compañía.
Solamente con...