politicas de puertas abiertas

A partir de la lectura del capítulo sobre Relaciones con los Empleados, Chiavenato (2009), y con la presentación sobre el tema que aparece en esta unidad (recurso RA1), elabora y sube aquí undocumento en Word en el cual respondas las siguientes preguntas y requerimientos:
1.. ¿Qué significa políticas de puertas abiertas?
Se llama Política de puertas abiertas a la decisión institucional demuchas organizaciones de flexibilizar las relaciones interpersonales entre los empleados y la línea directiva. 
Esta decisión se lleva a la práctica mediante acciones tendientes a llevar las relacionesinterpersonales en el ámbito de trabajo, en forma más amena, informal y desestructurada.
Las empresas recurren a esta política para que fluya la información, y haya más contacto cara a cara con elfin de estar más al tanto de problemas dudas y conflictos que aquejen a los trabajadores.
La decisión de contar con una cultura donde las relaciones jerárquicas sean menos rígidas, tiene que ver conuna decisión corporativa aprobada por el Directorio.
2. Explica la importancia y tu opinión sobre la política de puertas abiertas y su opuesto.
La importancia de la política de puertas abiertas esbuena porque sirve para que los empleados de una entidad cualquiera ,se sientan protegidos e identificados contra cualquier amenaza o abuso de parte de algunas personas que tiene abuso de poder sobrelos más pequeños que son las personas de línea o sea los operarios.
Y lo malo que le encuentro ,es que en una empresa contratan personas de todas partes con diferente tipos de personalidad y esto a loque llamamos política de puertas abiertas puede servir a que despidan personas que no nos caen tan bien ,me explico ahí personas que cuando tiene conflictos en el trabajo con cualquier cosa y puedenusar esto para influencia al despido de una persona que no sea de nuestro agrado debido a que cualquiera puede ir a exponer sus ideas a RRHH.
3. Describe los programas de asistencia al empleado....