Politicas Salariales

DEFINICIÓN DE SALARIO
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.  El concepto del salario ha
evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la
organización económica y social de los pueblos.  Los desequilibrios de salarios son capaces
de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de
los dostercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el
trabajo por cuenta ajena les proporciona.
TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han
resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación
examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS:
Laplanteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776,  en ella considera los
salarios dependientes de la riqueza.  Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la
mayor ocupación de trabajadores, aumenta  en la medida en que los patronos o empleadores
obtienen aumentos en sus ingresos.  Para Smith sin embargo, el factor más importante de la
elevación de los salarios no lo constituye lacuantía de la riqueza nacional, sino el continuo
aumento de esa riqueza.
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA:
Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo  en sus
Principios de Economía Política y Tributación (1817).  En relación con la mano de obra, dice
que su precio natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, sin
incrementos nidisminuciones.  A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al
precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.
TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS:
Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios
dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.  Para él, el trabajo era
una mercancía como cualquierotra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía
y se adquiría en el mercado, en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones
de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueños del capital. 
TEORÍA DE MARX:
En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El Capital; por
ejemplo, lo que el patrono  le paga al obrero por suactividad o servicio,  no es realmente el
valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.  Además halló que la jornada laboral
se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente
se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios
necesarios para subsistir.  A la segunda la llamó valor adicional, en ésta elcapitalista hace
sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero.  El valor de ese
trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL:
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la
productividad del trabajo.  Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientosdecrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital,
trabajo) se incrementa, mientras  los otros permanecen constantes, la productividad unitaria
de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza
a decrecer.
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA:
Los cabecillas de la ley de  la oferta y  la demanda, sostienen que elnivel de los salarios
depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra.  Es decir, que en
la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente bajos, en tanto
que si escasea, los salarios serían relativamente más altos.
TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS:  Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica
en la creencia de que los salarios altos inducen...