Politicas y beneficios de panaderia

Describir las políticas y beneficios de la empresa
Nuestra empresa Panato2 es una PYME, en nuestro organigrama la encargada de RRHH y Estrategia de Negocio, será la que administre los beneficiospara nuestros colaboradores.
Muchas empresas están abordando esta materia del capital humano no como un hecho aislado sino, más bien invirtiendo en sus trabajadores, no se debe considerar un gasto sinouna verdadera inversión, las empresas del siglo XXI destacan por apoyar a sus clientes internos y motivarlos con una serie de beneficios, tanto personales como profesionales, es aquí donde el área debienestar apoya y contribuye a la empresa aportando creatividad, trabajo en equipo, desarrollo de ideas, estrategias, políticas, entre otras para administrar los recursos aportados por el trabajadorcomo por el empleador, se debe recordar que los beneficios son regalías que se entregan a los trabajadores en forma indirecta de sus remuneraciones.
Objetivos Específicos del Área de Bienestar

1.Fidelizar al cliente interno.
2. Retener el capital humano valioso para nuestra organización.
3. Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador.
4.Establecer y ejecutar políticas de incentivos para premiar a nuestros colaboradores.
5. Integrar a la familia de nuestros colaboradores.
6. Contribuir al logro de la superación educativa de nuestropersonal.

Política: Para todos los trabajadores con contrato indefinido y con más de 6 meses de antigüedad al interior de la empresa.
Cabe mencionar que nuestro equipo de trabajo está contempladopor 15 trabajadores. Los repartidores y asistentes panaderos serán contratados por 3 meses contrato a plazo fijo, a prueba una vez que cumplan este plazo serán contratados de manera indefinida.
 Lostrabajadores con Contrato a plazo Fijo tendrán los siguientes beneficios:
- Uniforme (contempla dos poleras, gorro)
- Bono de colación ( un vale de colación por $3.000 diario, sodexo)

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