Pollos




Antofagasta , agosto 2014

MARKETING
INVESTIGACION







CARRERA : Técnico en Administración Mención en RRHH
MODULO : Taller de Marketing
INTEGRANTES : Lilian cancino /Marcela Corbalán
Stefanie Vidal / Michel Lorca
CONSORCIO SEGUROS DE VIDA definición por cuanto tiempo o hasta que edad tu familia necesitara un respaldofinanciero, en caso de que tu faltes garantizar la tranquilidad financiera de tu familia durante el tiempo que ellos más lo necesiten. al ser un seguro de vida temporal te permite contratarlos por unplazo determinados con alternativas de edad o de tiempo ejemplo : hasta que cumplas : 55-60-70-75-80 por un periodo : 5-10-15-20.40En el caso de una tragedia un fallecimiento tus beneficiarios recibirán un monto asegurado (cantidad de dinero contratado )La encuesta realizada para poder trabajar en un puesto de la empresa seguros de vida fueron los siguientes:Definición del producto:
Características:
Empresa que presta servicios como aseguradora de vida, va dirigido a profesionales, empresarios, pensionados, adulto joven y personas que tengan algúnoficio.
Mercado objetivo:
Va dirigido a personas que trabajan o pensionados desde los 18 años hasta indefinidos que quieran o necesiten contratar un seguro de vida.

Oferta laboral que ofrecen:“Administrativo”

1. ¿Qué rango de edad exigen para el cargo administrativo?
Los rangos están entre los 30 a 65 años de edad
2. ¿Qué rango de edad solicita el puesto que están ofreciendo?
Elrango que ha visitado y pedido información está entre los 19 a 50 años de edad
3. ¿Cuál es el perfil de cargo para el puesto?

Personas que tengan entre 30 y 60 años de edad
Que posean...