Política Del Abuso Y Las Pruebas De Sustancias Controladas

POLÍTICA DEL ABUSO Y LAS PRUEBAS DE SUSTANCIAS CONTROLADAS

La Compañía se compromete a proporcionar un ambiente seguro de trabajo y a fomentar el bienestar y la salud de sus empleados.  Este compromiso está en peligro cuando cualquier empleado utiliza drogas ilegales en o fuera del trabajo, viene a trabajar bajo su influencia, posee, distribuye o vende las drogas en el lugar de trabajo, oabusa del alcohol en el trabajo.  Por lo tanto, existe la política siguiente:
1. Es una violación de la política de la compañía que cualquier empleado utilice, posea, venda, intercambie u ofrezca para la venta, o de otro modo se envuelva en el uso ilegal de drogas en o fuera del trabajo.
2. Es una violación de la política de la compañía que cualquier empleado se reporte a trabajar bajo lainfluencia de, o mientras posea en su cuerpo, sangre u orina, drogas ilegales en cualquier cantidad perceptible.
3. Es una violación de la política de la compañía que cualquier empleado se reporte a trabajar bajo influencia de o deteriorado por el alcohol.
4. Es una violación de la política de la compañía que cualquier empleado utilice drogas recetadas ilegalmente, es decir, para utilizardrogas recetadas no obtenidas legalmente o para otro propósito que el prescrito.  Sin embargo, no se prohíbe de ninguna manera en esta política el uso apropiado de medicinas recetadas legalmente.
5. Las violaciones a esta política están conformes a la acción disciplinaria hasta llegar a, o incluir, el despido.

Es la responsabilidad de los supervisores aconsejar a empleados siempre que veancambios en el funcionamiento o comportamiento que puedan sugerir que un empleado tenga un problema con las drogas.  Aunque no es el trabajo del supervisor diagnosticar problemas personales, el supervisor debe animar a tales empleados a buscar ayuda y a que los aconsejen sobre los recursos disponibles para conseguir ayuda.  Cada uno comparte la responsabilidad de mantener un ambiente seguro en eltrabajo, y los compañeros de trabajo deben animar a cualquier persona a buscar ayuda si tienen un problema de drogas.

La meta de esta política es balancear nuestro respeto por individuos con la necesidad de mantener un ambiente seguro, productivo y libre de drogas.  El intento de esta política es ofrecer una mano ayuda a las personas que la necesiten, mientras enviar un mensaje claro de que el usoilegal de drogas y el abuso del alcohol son incompatibles con el empleo.

La Compañía ofrece información sobre recursos de ayuda en nuestra comunidad, incluyendo pero limitados a los programas del abuso de la droga y del alcohol.  Se animan a los empleados a utilizar los recursos del programa de ayuda al empleado (“EAP--Employee Assistance Program”).

Procedimientos generales: Cualquierempleado que se reporte a trabajar visiblemente afectado no podrá rendir sus tareas y deberes y no será permitido a trabajar.  Si es posible, el supervisor del empleado buscará primero la opinión de otro supervisor para confirmar el estado del empleado.  Después el supervisor consultará en privado con el empleado para determinar la causa de la observación, incluyendo si ha ocurrido el abuso de algunasustancia.  Si según la opinión del supervisor, consideran que el empleado está afectado, será llevado a su casa o a una facilidad médica por taxi o algún otro arreglo de transportación segura, dependiendo de la determinación de la debilitación observada - y será acompañado por el supervisor u otro empleado si es necesario.  Se puede llevar a cabo una prueba de drogas y/o de alcohol.  Al empleadoafectado no se le permitirá conducir.

La Compañía reserva el derecho, por propósitos legítimos del negocio, de examinar y de buscar tanto en su propiedad como a la propiedad personal del empleado mientras que esté en las premisas de la compañía.  El rehusar o negarse a una inspección o a una búsqueda de su propiedad dará lugar a la acción disciplinaria hasta y a incluir la terminación de...