Políticas De Empleo Regionales

POLÍTICAS DE EMPLEO EN ANDALUCÍA

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN
DE POLÍTICAS LABORALES

Introducción
• Las Políticas Activas de Empleo en Andalucía
son competencia del Servicio Andaluz de
Empleo a partir de la Ley 4/2002 de 16 de
diciembre de creación del Servicio Andaluz de
Empleo.

• SAE se configura como órgano gestor de las
políticas de empleo de la Junta de Andalucía,
formandoparte de la Consejería de Empleo.

Objetivo principal
• Establecimiento de un Servicio de Empleo de calidad,
• Adaptar una respuesta concreta a cada una de las
necesidades de los andaluces y andaluzas,
• Línea de intervención continua fundamental la mejora
de la calidad de la atención y la información
proporcionada desde el SAE.

Referencia y justificación
•

Marzo 2000

•Prioridades del PNR

•

Aplicación de políticas conducentes al pleno empleo

•

Atraer a más personas para su incorporación y mayor
permanencia en el mercado de trabajo

•

Promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de vida

•

Asegurar unos mercados de trabajo inclusivos y aumentar el
atractivo del trabajo

Prioridades del PNR
• Mejorar la adecuación a las necesidades delmercado de trabajo
• Promover la adaptabilidad de trabajadores y
empresas
• Promover la flexibilidad combinada con la
seguridad en el empleo y reducir la segmentación
del mercado de trabajo
• Aumentar la inversión en capital humano
• Adaptar los sistemas de educación y formación
en respuesta a las nuevas exigencias en materia
de competencias.

Periodo 2007-2013
ACTUACIONES PARA LAMEJORA
• Reorientar el gasto hacia la investigación y la innovación
• Fomentar el espíritu empresarial y facilitar la actividad de la
empresa en sus fases de desarrollo
• Ayudar a que las personas encuentren empleo en todas las
etapas de su vida laboral, esta indicación se da como
consecuencia del envejecimiento de la población
• Aplicar una política energética integrada en la Unión EuropeaServicios del SAE
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Orientación e inserción
Formación Profesional Ocupacional
Acciones de Empleo y Formación
Fomento del empleo
Autoempleo
Intermediación laboral
Reconocimiento de cualificaciones
Prospección, Investigación, Estudios, Difusión y Estadísticas
Programas Comunitarios
Apoyo al Desarrollo Local

Plan de modernización
• Servicio Público yorientado a la ciudadanía
• Participación, implicación y comunicación con
toda la ciudadanía
• Responsabilidad pública y social
• Aprendizaje e innovación continua
• Anticipación y adaptación al cambio
• Organización transversal y relacional
• Orientación a resultados de la gestión

Prioridades
• Desarrollo del capital humano,
• Aumento del empleo y su calidad para
obtener una mejorcompetitividad
• Un incremento del bienestar.

Actuaciones


Atención individualizada



Atención online




Renovación demanda de empleo
Registro telemático de contratos
Oficina virtual

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
•Programas de Formación
•Programas de Fomento del Empleo
•Programas de Orientación e Inserción

Formación Profesional para el Empleo (FPE)
• OBJETIVO:Impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores
ocupados y desempleados una formación que contribuya a la mejora
de la competitividad y la productividad de las empresas, a la vez que
mejora la empleabilidad de los trabajadores.
• Integra los anteriores programas de Formación Profesional
Ocupacional (FPO) y Formación Continua.
• Clasificación destinatarios:
–
–
–
–

Formación parapersonas desempleadas.
Formación para trabajadores ocupados.
Personas ocupadas en pymes, economía social y autónomos.
Formación a distancia.

Programas de Fomento del Empleo
• Consorcios de Formación para el Empleo

• Centros Especiales de Empleo
• Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de
Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo
• Proyectos de Interés General y Social...