políticas servicio medico

Políticas
1. Atención Médica al empleado
1.1. Los empleados de la empresa Grupo Ajusco, gozarán de Seguridad Social IMSS a partir del primer día de contratación.
1.2. Tiene derecho al Servicio Médico interno de la empresa desde el primer día de contratación (Se entiende por Servicio Médico Interno a la atención médica recibida dentro de la misma).
1.3. Será extensiva a familiares directos(esposo (a), hijos menores de 18 años y padres).
1.4. En caso de urgencia médica*, el empleado deberá acudir a su unidad médica correspondiente (IMSS) y será obligatorio comunicarse con el Servicio médico interno y/o con su jefe inmediato ya que ambos deben tener conocimiento del caso para así poder coordinar sus incidencias.
*La Organización Mundial de la Salud define una urgencia médica como“la aparición fortuita (imprevisto o inesperado) en cualquier lugar o actividad de un problema de causa diversa y gravedad variable que genera la conciencia de una necesidad inminente de atención por parte del sujeto que lo sufre”. (VÉASE ANEXO 1)
2. Incapacidades
2.1 Se respetarán las incapacidades otorgadas por el IMSS, siempre y cuando se presente la documentación correspondiente, requerida porel Seguro Social y el Servicio Médico Interno en tiempo y forma.
2.2 Si el trabajador tiene algún padecimiento médico en sábado y/o domingo deberá acudir a su Clínica correspondiente al Servicio de Urgencias y presentar de forma física el documento que ampare dicha inasistencia, en tiempo y forma.
2.3 El empleado deberá exigir al Médico Familiar del IMSS, le expida la incapacidadcorrespondiente por el día que se ausenta.
2.4 En caso de obtener una incapacidad expedida por la Institución, el trabajador se deberá comunicar con el servicio médico interno dentro de las primeras 24 horas de su padecimiento.


2.5 En caso de no obtener una incapacidad expedida por la Institución y solo se cuente con la hoja de Urgencias o consulta familiar del IMSS, deberá presentarla al serviciomédico interno para que pueda considerarse el pago de ese día.
2.6 No se tomará como incapacidad recetas expedidas por médico particular, médico similar y/o genérico.
2.7 Será motivo de baja inmediata si el empleado falsea información o falsifica documentos oficiales.
2.8 Las incapacidades otorgadas por el IMSS deberán tener correctamente la razón social, de lo contrario, no se podrá proceder condicha incapacidad.
2.9 Las incapacidades serán pagadas por su Seguridad Social de la siguiente forma:
a) Por enfermedad general a partir del 4º. Día al 60% sobre sueldo base.
b) Por accidente de trayecto o riesgo de trabajo a partir del 1er. día al 100% sobre sueldo base.
c) Por maternidad al 100% sobre su sueldo base. 42 días antes de la fecha probable de parto y 42 días después del parto.3. Pases de Salida y Permisos Especiales
3.1. Se entiende por pase de salida cuando el empleado podrá abandonar el centro de trabajo antes de su salida habitual; pudiendo pagar las horas de trabajo “tiempo por tiempo” según criterio médico y coordinador. Esto procederá siempre y cuando:
a) Empleados que hayan sido valorados previamente por el Servicio Médico interno y sea necesario acudir a suUnidad Medico Familiar (IMSS)
b) El empleado presente de forma física Y CON ANTICIPACIÓN, el comprobante de consulta médica (carnet de citas médicas IMSS).







3.2 Se entiende por permiso especial, cuando el empleado podrá ingresar al centro de trabajo después de su entrada habitual; pudiendo pagar las horas de trabajo “tiempo por tiempo” según criterio médico. Esto procederá siempre ycuando:
a) El empleado presente de forma física Y CON ANTICIPACIÓN, el comprobante de consulta médica (carnet de citas médicas IMSS).
b) El empleado presente de manera física el comprobante sellado con la hora de salida del laboratorio y/o de aviso CON ANTICIPACIÓN al servicio médico interno.
4. Faltas Justificadas
4.1 Las faltas justificadas tienen la posibilidad de pagarse “tiempo por...