Políticas y niveles de participación de salud ocupacional

Políticas y niveles de participación de salud ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en laimplementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
política contempla entre otros puntos los siguientes:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generaciónde accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

 Responsabilidad de todos los niveles deDirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

 Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.


Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación yparticipación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida que logreuna concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Por esto se plantean los siguientes niveles de participación.


1. Participación Del Empleador O Gerencia

La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia o el empleador asumiráel liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como
 Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.

 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.

 Controlar resultados, conociendoel desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.

Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentesdebido a negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atención médica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compañía en materia de seguridad
Participación de los trabajadores

A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesariohacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del empleado:

 El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

 Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.

 Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos...