Poner En Práctica En Su Empresa Una Lista De Chequeo Para Evaluar El Programa De Si & So Relacionado Con: - Estructura - Proceso - Resultados
La política de salud ocupacional está escrita, divulgada; involucra a todos los centros de trabajo | 7 | Si hay una política pero aun no esta divulgadade una forma que todos los trabajadores estén enterados. |
La ejecución del programa de S. O. Está integrada a cargo de un equipo interdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. |10 | El encargado del programa de S.O es un ingeniero industrial especializado en esta área en compañía de un tecnólogo en salud ocupacional y uno de seguridad industrial. |
Las personas asignadasal programa de S.O. tienen una dedicación exclusiva | 10 | Estos están a cargo solo del área de S.O |
Las funciones de las personas a cargo del programa están definidas por escrito | 7 | Elpersonal de S.O no tiene sus actividades por escrito solo cuando se va a realizar capacitaciones y actividades. |
Las acciones del programa de S. O del año 2011 y contempladas en el cronograma, permitieroncumplir con más del 80 % de las acciones programadas | 8 | Algunas actividades permitieron cumplir las acciones programadas |
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto delprograma | 7 | Cada año cambia el presupuesto ,que es asignado por la gerencia general |
El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% | 9 | El presupuesto fue invertido afiches,señalizaciones y actividades como simulacros entre otras. |
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa, incluyendo para atención y capacitación delpersonal. | 7 | La mayoría de veces utilizan el casino o el taller de mantenimiento para las capacitaciones y la atención del personal en la oficina de HSE. |
La empresa cuenta con recursostecnológicos para evaluación de condiciones de trabajo | 3 | No cuenta con ningún recurso tecnológico que pueda evaluar la condición de trabajo del empleado. |
La dependencia de S &SO está ubicada en...
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