por que despiden a los trabajadores

1.POR QUE DESPIDEN A LOS TRABAJADORES?
R:
Comportamiento no ético
Ausentismo laboral
Falta de cumplimiento
Problemas personales

DOWNSIZING:http://es.slideshare.net/whittyhang/downsizing-administracion
Down = bajar, disminuir Sizing = tamaño
Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría delos sistemas de trabajo, el rediseñoorganizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En estructura significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una seriede estrategias orientadas al: Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o Rethinking (repensar la organización).
La palabra clave es la reducción de fuerza de trabajo–despido-restructuración.
Dar a la empresa su tamaño adecuado, reducirla si es demasiado grande, agrandarla si es demasiado pequeña.
RIGHTSIZING
• Analizar y eliminar toda actividad, proceso o área que no agreguevalor.
• Reducir los procesos, haciéndolos más cortos, simples y productivos.

Promueve la descentralización de las decisiones, cambiando la actitud del personal desde una perspectiva de mero ejecutora un decisor participativo. Obviamente esto requiere de un compromiso por parte de las persona y de una administración estratégica al respecto. Los resultados serán el reflejo de una administraciónestratégica de los cambios, aprovechamiento de oportunidades y nuevas formas o herramientas de la administración.
RESIZING
Resizing se refiere a volver a dimensionar o medir. Se podría decir quesurge a consecuencia de una política de downsizing que ha producido un déficit de productividad o incremento de resultados negativos. Aparece como un gran avance pero mejora sólo parcialmente elfuncionamiento, la productividad y la eficiencia de las organizaciones. El resizing no sólo es una adecuación de los procesos, sino que es una verdadera reinvención de la empresa. El Resizing no sólo es...