PORQUE SE DEBE ESTUDIAR LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. ¿PORQUE SE DEBE ESTUDIAR LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
Se debe estudiar porque es necesario comprender el comportamiento humano y conocer sobre los diversos sistemas y practicas que hayy pueden ayudar a obtener una fuerza de trabajo eficiente y motivado. Sin perder de vista y estar actualizados sobre los aspectos económicos, tecnológicos, sociales y legales que faciliten olimiten los esfuerzos para alcanzar las metas de la organización.
2. ¿PORQUE LAS ORGANIZACIONES LOGRAN UNA VENTAJA COMPETITIVA A TRAVÉS DE SU GENTE?
Las empresas que logran una ventaja competitiva, poseenuna característica relevante y constante aún en la diversidad de sectores, tamaños, estrategias, y políticas de mercado: la innovación como arma de competitividad. La innovación (entendidaprincipalmente como mejora de procesos) ha pasado de ser un mecanismo para reducir costes a ser un marco de trabajo en el que se optimizan los procesos organizacionales y productivos. La innovación puede serel punto diferenciador que discrimina su marca, producto, servicio y/o proceso del de la competencia.
3. ¿CUÁLES SON LOS DESAFÍOS COMPETITIVOS DEL SIGLO XXI?
DESAFÍO: NUEVOS FACTORES DEMOGRÁFICOSComo cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad,salud, ingresos económicos, etcétera.
DESAFÍO: CAMBIOS ECONÓMICOS Las dificultades económicas experimentadas por las economías latinoamericanas durante los últimos años son considerables, pero unhecho innegable es que aún dentro de estas difíciles circunstancias, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar. En especial cuando las condiciones económicas son adversas, lascompañías –y el personal que las integra- se esfuerzan por encontrar nuevas respuestas a los desafíos.
DESAFÍO: CAMBIOS CULTURALES Las actitudes culturales de una sociedad pueden constituir elementos...