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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN


Programa de la asignatura: CAPACITACIÓN DE PERSONAL


|LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN |CLAVE: |
|SEMESTRE: |PLAN: 2005 |ÁREA: Recursos Humanos|
|CARÁCTER: Optativa profesionalizante |Hora / Semana / Semestre |Créditos: |
| |TEÓRICAS |PRÁCTICAS |8 |
| |4 |0 ||
|MODALIDAD: Curso |
|SERIACIÓN ANTECEDENTE OBLIGATORIA: |
|Ninguna|
|SERIACIÓN SUBSECUENTE OBLIGATORIA: |
|Ninguna |


|OBJETIVO:|
|AL FINALIZAR EL CURSO, EL ALUMNO DISEÑARÁ, IMPLEMENTARÁ Y EVALUARÁ SISTEMAS DE INDUCCIÓN, ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO |
|DE PERSONAL DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA CON BASE EN EL MARCO LEGAL VIGENTE. |


|TEMAS|Número de horas: |
|NATURALEZA Y EVOLUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN. |6 |
|MARCO JURÍDICO DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO. |8 |
|EL PROCESO ESTRATÉGICO DE LA CAPACITACIÓN Y LA CREACIÓN DECAPITAL HUMANO. |8 |
|EL APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES. |4 |
|DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. |8 |
|DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS DECAPACITACIÓN. |12 |
| | |
|EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN. |10 |
|TENDENCIAS DE LA CAPACITACIÓN.|8 |
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| TOTAL DE HORAS: |64 |


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|BIBLIOGRAFÍA BÁSICA |
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