portada

LA ENTREVISTA FORENSE
LA ENTREVISTA FORENSE

María Caridad Lamas Calderón
Psicóloga Forense del Instituto de Medicina legal

• Datos de Filiación
Motivo de Investigación.
• Historia Personal
Historia Personal.
• Historia Familiar.
• Instrumentos y técnicas Aplicadas
• Análisis.
• Conclusión

Protocolo de Pericia Psicológica

• Es una conversación que se sostiene con unpropósito
definido y, como tal, es un asunto de dos vías, un
intercambio planeado de expresiones.
• Es prestar oídos expresa y activamente con el
oídos,
activamente,
propósito de que la otra persona se ponga de
manifiesto para descubrir la verdad de lo que nos dice,
y darle una oportunidad de expresarse plenamente
plenamente.
• La entrevista constituye una técnica que alienta una
expresión, queno esta influida ni por los prejuicios del
entrevistador,
entrevistador ni por la necesidad que siente el
entrevistado de causar buena impresión.

EXPLICACION DE TERMINOS

• Realizar una entrevista en una forma
adecuada esta muy lejos de ser sencillo,
pues exige del entrevistador un gran
conocimiento y dominio de si mismo,
adiestramiento y experiencia ya que la
entrevista es unatécnica que requiere
practica
constante
para
que
el
entrevistador sensibilice sus aptitudes.

…….

– La entrevista es más un arte que una 
q
ciencia, no todos las personas pueden 
entrevistar. 
– Muchas veces no se descubren a los 
involucrados porque no se entrevistaron de 
involucrados porque no se entrevistaron de
manera apropiada y completa. 

• Debido a que es la clave para lasolución del
q
p
99 % de todos los casos si se llevó a cabo
formulando
preguntas
inteligentes
y
cuidadosas.
d d
• La información es la parte vital del proceso de
investigación. Si un i
i
i ió
i
investigador no puede
i d
d
obtener información, no puede desempeñar
su tarea debidamente
debidamente.

LA IMPORTANCIA DE LA
ENTREVISTA

– S obtiene más i f
Se bti
á informaciónverídica que
ió
ídi
cualquier otra técnica de investigación.
– A menudo, se obtiene más evidencia que
cualquier proceso de investigación.
– Los casos que no se resuelven en muchas
ocasiones y esto es debido a las malas
entrevistas.

• Obtener información 
• Establecer una relación de empatía 
• Determinar la identidad de la víctima y del
Determinar la identidad de la víctima y del sujeto. 
• Registrar los hechos para que se usen como 
i
l h h
testimonio más tarde. 

Propósito de la Entrevista

•
•
•
•

Son ilegales
g
Disminuye la autoestima del entrevistado
A veces produce confesiones falsas
A veces produce confesiones falsas
Alienta la actitud defensiva y la resistencia

Evitar tácticas de  presionar

LIBRE (ABIERTA)
El entrevistado desarrolla laentrevista,
según su estructura psicológica particular
Habla libremente, no responde preguntas

TIPOS DE ENTREVISTA EN
FUNCIÓN DEL GRADO DE
ESTRUCTURACIÓN

SEMIESTRUCTURADA
• Ni el t t ni l preguntas están prefijadas,
l texto, i las
t
tá
fij d
pero hay un esquema o pautas para ser
cumplidas
lid
• El entrevistador ayuda a empezar, a superar
bloqueos, hace preguntas, completalagunas...

DIRIGIDA (CERRADA)
(
)
El entrevistador lleva las riendas, hace 
El entrevistador lleva las riendas hace
preguntas siguiendo un esquema 
estandarizado

FLEXIBILIDAD:
Significa amoldarse a toda clase de
sujetos, ya sea éste un intelectual, un
j
, y
,
analfabeta, un campesino, un deportista,
etc.
etc

LAS CUALIDADES DEL ENTREVISTADOR 

PERSEVERANCIA:
Es laconstancia para realizar entrevistas, que
implica no desanimarse por eventuales
fracasos, los que por el contrario deben
constituirse en estímulos que l i
tit i
tí l
lo impulsen a
l
continuar luchando en busca de su
perfeccionamiento. Debe apegarse a su
trabajo a pesar de la monotonía y de los
numerosos obstáculos que se pueden
encontrar.
t

HONESTIDAD E INTEGRIDAD 
PERSONAL:
Implica...