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INDUCCION:
Objetivo: es informar al respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible alpuesto, al jefe y a la organización en general.
Importancia: Es importante para el nuevo trabajador ya que al momento de incorporarse a una organización, este se va a encontrar inmerso en un medio denormas, políticas y costumbres extrañas para él. El desconocimiento de ello puede afectar en forma negativa a su eficiencia, así como a su satisfacción.
Elementos fundamentales de un programa deinducción:
Título de programa
Persona que elaboró el programa
Nombre de la persona que aprobó el programa
El objetivo que se persigue
Tipo de sesión que se llevará a cabo, ya sea a través de unaconferencia o mesa redonda.
El moderador, quien es la persona encargada de llevar a cabo la sesión.
Características del local.
Material necesario a utilizar en cada sesión.
C) Manual de bienvenida: Lamagnitud y la formalidad de inducción están determinadas por el tipo de organizaciones de que se trate y por las actividades que realice, sin embargo la mayoría de los planes contienen informaciónsobre la organización, políticas, condiciones de contratación, plan de beneficios para el empleado.
Todo esto deberá estar contenido en el manual de bienvenida, entregado a cada nuevo trabajador.Contenido del manual de bienvenida:
Historia de la organización
Sus objetivos
Horarios y días de pago
Artículos que produce y servicios que presta
Estructura de la organización
Políticas del personalPrestaciones
Ubicación de servicios
Reglamento interior de trabajo
Pequeño plano de las instalaciones
Información general que pueda representar interés para el trabajador.
 Reglamento interiorde trabajo: Es un instrumento de origen jurídico que constituye una gran ayuda para el departamento de administración de recursos humanos, puesto que tiene las disposiciones que obligan tanto a los...