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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE
ALDEA “GRAN COLOMBIA” F/S
ESTUDIOS JURÍDICOS
VIII SEMESTTRE
PROFESORA: JESSICA ABREU
CÁTEDRA: RELACIONES SOCIALES EN EL AMBITO INTERNACIONAL Y SU REGULACIÓN JURÍDICA








DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO. CONFLICTO DE TRABAJADORES TRANSNAIONALESElabora por:
Carmen Guzmán
CI: XXXXXXX
María Benítez
CI: XXXXXXX
David González
CI: 5.888.574
Caracas 30 de Noviembre de 2011
ÍNDICE Pág.INTRODUCCIÓN……………………...……………………………………...…3


DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO………...…….…4


CONFLICTO DE TRABJADORES TRANSNACIONALES………….………..


CONCLUSIÓN……………………………………………………………………


BIBLIOGRAFÍA…………………………………….……………………………
































INTRODUCCIÓN


En el presente trabajo de investigación se enfoca el análisis de lastécnicas jurídicas empleadas para regular y controlar la actividad transnacional de las empresas multinacionales y su repercusión en el específico ámbito de las relaciones laborales que les son propias, ya que en el ámbito del Derecho internacional del Trabajo, su normativa se basa en el efecto de conciliar las tradiciones culturales y jurídicas de las naciones del mundo, teniendo como objetivo lajustificación de la necesidad de un marco internacional de referencia básico para todos.

En un tema como es este que nos ocupa del control de efectividad de los compromisos adoptados por las empresas multinacionales (unilateralmente o mediante pacto colectivo) en el marco de las relaciones laborales existentes dentro de éstas, la noción de eficacia de una determinada norma jurídica consistesobre la capacidad de una determinada técnica jurídica para obtener el resultado previsto por su creador normalmente el legislador nacional o internacional, pero también las partes de un convenio colectivo de alcance transnacional.

Sin embargo, al hablar de la efectividad de una determinada regla jurídica es necesario determinar su contribución real y efectiva a la realización de los objetivosy fines que persigue un determinado sistema normativo como es el caso del derecho social donde debe imperar la igualdad, la justicia, o la cohesión económica y social, de este modo vemos que el Derecho Internacional del Trabajo contiene técnicas reguladoras y su aplicación en las empresas y grupos multinacionales persigue este fin, es decir el bienestar social.



El Derecho Internacionaldel Trabajo frente a las empresas
Multinacionales.

Hay quienes argumentan que la aparición de empresas multinacionales representan la esencia de la economía global y que son cruciales para el progreso de las naciones del mundo en desarrollo, si bien esta apreciación pareciera cierta por que nos estamos refiriendo al avance y progreso que ellas traen para la naciones, no es menos cierto que larealidad es otra, ya que estas empresas solo emplean un 3% de la fuerza de trabajo mundial; y se ha comprobado que en aquellos sitios en los que son contratados se ha producido una caída espectacular de las condiciones laborales con el sacrificio de los derechos de los trabajadores, produciéndose en este nivel las peores practicas de empleo.
La ausencia de una legislación y de controlessupranacionales permite una libertad de acción que no atiende a la responsabilidad, convirtiendo a las multinacionales en las líderes del libre comercio, oponiéndose a cualquier regulación de sus actividades en todo el planeta. Generalmente estas corporaciones internacionales resultan inmunes a los controles democráticos que suelen limitar las acciones de los gobiernos nacionales.
Aumenta la...