PPT Administraci N II Completo

Trabajo Administración de Personal II
Profesor Sr. Sergio Nelson Fernández

Empresa Seleccionada: INSTITUTO PROFESIONAL VALLE CENTRAL
Integrantes:
•Mauricio Bustos Viveros

•Arturo Escobar del Río

•Rodrigo Villanueva Vega

•José Foster Orellana

INTRODUCCIÓN
Bajo los cimientos de la Sociedad Educacional del Maule asociada a la revisión
permanente de la CNA Comisión Nacional de Acreditación,debe existir una revisión
continua de sus procesos para alcanzar mejoras de rendimiento, tales como costos,
servicios y rapidez. Esto está relacionado directamente con su personal y los puestos
diseñados para la organización.
 
Considerando lo anterior el presente trabajo tiene como objetivo dar a
conocer los procesos de reclutamiento y selección de personal basado en competencias
requeridas para unaadecuada adaptación e identificación de cada trabajador dentro del
Instituto Profesional Valle Central, además de asignar tareas específicas a los cargos que
componen el cuerpo organizacional de la institución. Además, de garantizar el acceso a
la información de manera organizada, sistemática y con criterio.
 
Por lo tanto, en este trabajo ejemplariza las prácticas administrativas, en
términos deobligaciones y deberes de sus funcionarios para el correcto funcionamiento
de cada uno de los proceso del Instituto Profesional Valle Central.

PRESENTACIÓN.
• Antecedentes del Instituto Profesional Valle Central.
• Alcances, campo de aplicación y exclusiones del trabajo.
• Historial de las Revisiones.
• Elaboración, Revisión y Aprobación.
• Responsabilidad, Autoridad y Comunicación.Estructura Organizacional Operativa Sede
Dirección
Sede

Admisión y
Comunicaciones
Dirección
Docencia

Adm. Y Reg.
Curricular

Biblioteca

Jefes Carrera

Docentes

Comisión Autoevaluación de Sede

Becas y
Asistencia
Social
Dirección
Adm. Y
Finanzas
Servicios
Generales

Dirección de
Asuntos
Estudiantiles

Soporte
Informático

Recaudación

Contabilidad

Identificación de cargos:
Nombre del Cargo: Directorde Sede.
 
Dependencia lineal: Linealmente
depende de las vicerrectorías.
 
Autoridad lineal: Ejerce autoridad
integral sobre la sede

Nombre del Cargo: Secretaria de Sede.
 
Dependencia lineal: Linealmente
depende del director de sede
 
Autoridad lineal: No ejerce autoridad
lineal.

Objetivo del Cargo.
 
“Garantizar el adecuado funcionamiento
de la sede, planificando controlando y
administrando elque hacer de la
institución,
y
cumpliendo
con
estándares de calidad académica y de
gestión
Administrativa
financiera
exigidos por la Institución.”

Objetivo del Cargo.
 
“Garantizar el adecuado flujo de
información presencial y telefónica de
la sede, asistiendo a la dirección en la
programación
de
actividades
agendadas.”

PROVISIÓN DE RECURSOS
El Rector Nacional determina y proporciona losrecursos necesarios para:
 
1.Cumplir la visión y misión institucional.
2.Implementar y mantener instancias institucionales de mejora continua.
3.Satisfacer los requisitos de la población estudiantil.

 RECURSOS HUMANOS
El Rector Nacional debe asegurar que el personal del IP VALLE CENTRAL, debe ser
competente sobre la base de la educación, formación, habilidades y experiencias
apropiadas a los procesosque afecten la calidad (Currículum Vitae).
Toda necesidad de inducción y/o capacitación, es considerada en la revisión del
sistema, para ello el Rector junto a las Vicerrectoría elaboran el “Plan Anual de
Capacitación”; y junto con ello debe asegurar los recursos internos o bien, contratar
servicios de formación externos, actividad que debe evaluarse en forma continua.

INFRAESTRUCTURA
El RectorNacional es responsable de determinar, proporcionar y mantener la
infraestructura necesaria para gestionar los procesos y lograr la conformidad del
servicio educacional.
 
Para ello el IP VALLE CENTRAL, cuenta con 12 sedes a lo largo del país.

AMBIENTE DE TRABAJO
El Rector Nacional en coordinación con los Vicerrectorías, determina y gestiona las
acciones para contar y mantener las condiciones...